没有给竞业限制赔偿金,违约怎么样算

法律分析：
（1）用人单位3个月未支付竞业限制赔偿金，劳动者可请求解除竞业限制约定，解除后便不存在违约情况。
（2）劳动者选择继续履行竞业限制协议，且依约履行义务，即便单位未支付补偿，也不应认定劳动者违约。
（3）劳动者违反竞业限制约定，需按协议支付违约金，违约金数额依协议确定，若过高或过低，当事人可请求法院调整。
（4）单位未支付补偿不能作为劳动者违约免责理由，但法院判定时会考量单位过错程度等因素。

提醒：
劳动者遇到单位未支付竞业限制赔偿金情况，要及时按规定处理；违反约定需担责，协议约定要重视。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位未支付竞业限制赔偿金时，劳动者违约问题需分情况处理。若单位3个月未支付，劳动者可解除竞业限制约定，此情形下无违约问题；若劳动者选择继续履行且依约履行义务，即便单位未支付补偿，也不应认定劳动者违约。

若劳动者违反约定，应按协议支付违约金，数额依协议确定，过高或过低可请求法院调整。单位未支付补偿不能让劳动者免责，但法院判定时会考量单位过错程度等因素。

解决措施与建议如下：
1.劳动者在单位3个月未支付赔偿金时，可主动请求解除约定，维护自身权益。
2.若选择继续履行协议，应保留自己依约履行义务的证据。
3.单位应及时支付赔偿金，避免陷入纠纷。
4.发生争议时，双方可协商解决，协商不成可通过法律途径处理。
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结论：
用人单位未支付竞业限制赔偿金，劳动者可依情况处理违约问题。单位3个月未支付，劳动者可解除约定；继续履行协议且依约履行义务的，不算违约。劳动者违约需按约定支付违约金，数额可调整，单位未支付补偿非免责理由，但法院判定会考量单位过错。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，应按约定支付赔偿金。当单位3个月未支付时，劳动者有解除权，解除后自然不存在违约情况。若劳动者选择继续履行且履行了协议义务，就不能认定为违约。而劳动者若违反约定，需按协议支付违约金，若违约金不合理，当事人可请求法院调整。虽然单位未支付补偿不能让劳动者免责，但法院会在判定时综合考量单位的过错程度等因素。若您在竞业限制方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位3个月未支付竞业限制赔偿金，劳动者可请求解除竞业限制约定，解除后无违约问题；也可选择继续履行协议，在履行义务情况下不应认定违约。
（二）劳动者违反竞业限制约定，需按协议支付违约金。违约金数额依协议确定，若过高或过低，当事人可请求法院调整。
（三）单位未支付补偿不能让劳动者违约免责，但法院判定时会考量单位过错程度等因素。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.用人单位未支付竞业限制赔偿金，劳动者可这样处理违约问题：若单位连续3个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定，此时无违约情况；若劳动者选择继续履行协议，且依约履行义务，不应认定其违约。
2.劳动者违反竞业限制约定，需按协议支付违约金，数额依协议确定。若违约金不合理，当事人可请求法院调整。
3.单位未支付补偿不能免除劳动者违约责任，但法院判定时会考量单位过错程度。