竞业协议几个月不给补偿无效怎么办理

用人单位三个月未支付竞业限制补偿，劳动者可按以下步骤处理。
1.书面催告：以书面形式催告单位支付补偿，并保留好相关凭证，这是维护自身权益的基础。
2.解除协议：若单位在合理期限内仍未支付，劳动者可书面通知单位解除竞业协议，要确保单位收到通知，此后无需再履行竞业限制义务。
3.主张补偿：若劳动者已按协议履行竞业限制义务，可主张单位支付已履行期间的补偿。
4.申请仲裁：若单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付补偿并赔偿损失。

劳动者遇到此类情况要及时采取行动，保留证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位三个月未支付竞业限制补偿，劳动者第一步应书面催告单位支付，并保留凭证，这是保障自身权益的基础动作，能证明劳动者已尽合理提醒义务。
（2）若单位在合理期限内未支付，劳动者可书面通知单位解除竞业协议，且要确保单位收到通知。此时，劳动者不再受竞业限制义务约束。
（3）若劳动者此前已履行竞业限制义务，有权主张单位支付已履行期间的补偿。
（4）若单位拒绝支付补偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付补偿及赔偿损失，通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：
处理此类问题需严格按法定流程操作，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）书面催告：以书面形式向用人单位催告支付竞业限制补偿，并保留好相关凭证，比如邮件、快递底单等。

（二）解除协议：若单位在合理期限内未支付补偿，以书面形式通知单位解除竞业协议，确保单位能收到通知。此后无需再履行竞业限制义务。

（三）主张补偿：若已按协议履行竞业限制义务，可要求单位支付已履行期间的补偿。

（四）申请仲裁：若单位拒绝支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付补偿及赔偿损失。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.若用人单位三个月未支付竞业限制补偿，劳动者先书面催告单位支付并保留凭证。

2.若单位在合理期限内不支付，劳动者书面通知单位解除竞业协议，确保单位收到通知后，无需再履行竞业限制义务。

3.劳动者已履行竞业限制义务的，可主张单位支付已履行期间的补偿。若单位拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付补偿和赔偿损失。
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结论：
用人单位三个月未支付竞业限制补偿，劳动者可书面催告，合理期限仍未支付可解除协议，已履行义务可主张补偿，单位拒绝支付可申请仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有按约定支付竞业限制补偿的义务。当用人单位三个月未支付补偿时，劳动者可先书面催告并保留凭证，这是保障自身权益的第一步。若单位在合理期限仍不支付，劳动者有权解除竞业协议，解除通知要确保单位收到，此后无需再履行竞业限制义务。若劳动者已履行义务，可向单位主张已履行期间的补偿。若单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式，要求单位支付补偿并赔偿损失。如果在处理此类问题时，你遇到了复杂情况或者有更多疑问，可向专业法律人士咨询。