我上班快3个月，都没签合同，我准备辞工需不需要提前通知

上班快3个月没签合同，你可随时辞工，不用提前通知。因为单位不签合同违法，你还能主张从第二个月起的双倍工资。你可以收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，之后找单位协商要双倍工资。若协商不成，可走法律途径维权。
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如果存在事实劳动关系，劳动者通常需要提前通知用人单位；但若用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除劳动关系。

1. 若仅是未签书面合同，但已建立事实劳动关系：根据法律规定，劳动者仍应提前30日书面通知用人单位方可解除劳动关系；试用期内提前3日通知即可。
2. 若用人单位存在违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资、强迫劳动等）：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，无需提前通知即可解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
3. 若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同：劳动者有权要求支付双倍工资差额，并可据此主张相关权益，但仍需根据是否构成违法解除判断是否需提前通知。
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。结合本问题，虽然未签订书面合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者仍应履行提前通知义务。若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），则可依据第三十八条解除合同且无需提前通知。因此，是否需提前通知取决于是否存在用人单位违法行为，而非是否签订书面合同。
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1. 确认劳动关系并收集证据：整理工资支付凭证、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 书面通知离职：若用人单位无明显违法行为，建议提前30日书面通知离职，并保留通知凭证，防止后续纠纷。
3. 咨询专业律师：了解自身权益，判断是否可主张双倍工资或经济补偿，制定合理维权策略。
4. 申请劳动仲裁（如需）：在用人单位拒付工资或补偿的情况下，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案应重点考虑用人单位是否存在违法行为及证据是否充分。
如需进一步法律支持，欢迎随时咨询专业律师。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未及时主张双倍工资或经济补偿，可能因超过时效而丧失权利。例如，入职三个月后离职，若超过一年未申请仲裁，可能无法追讨未签合同期间的双倍工资。
2. 证据链断裂风险：若缺乏工资支付记录、工作证等证据，可能无法证明劳动关系存在，导致维权失败。例如，仅凭口头承诺离职后要求补偿，难以获得法院支持。
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