试用期劳动报酬的规定，怎么规定

试用期劳动报酬有明确规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
例如，若劳动合同约定月工资为 10000 元，那么试用期工资至少应为 8000 元。同时，若该岗位有最低档工资标准，如 7000 元，试用期工资也不能低于 7000 元。而且，这一标准是综合考量的结果，旨在保障劳动者在试用期内的基本生活及劳动付出能得到合理回报。
用人单位应按照上述规定及时足额支付试用期工资。若未按规定支付，劳动者有权要求用人单位补足差额。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，审查用人单位是否存在违法支付试用期工资的情况，并作出公正裁决，以保障劳动者的合法权益不受侵害。
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关于试用期劳动报酬的规定，怎么规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
试用期劳动报酬有以下规定：
1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。比如单位某岗位最低档工资是5000元，那么试用期工资不能低于4000元；若劳动合同约定工资是6000元，试用期工资也不能低于4800元。
2. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如当地最低工资标准是2000元，即使岗位工资低，试用期工资也得达到这个数。
3. 劳动报酬应当及时足额支付。用人单位要按照约定的时间和方式，将试用期工资发放给劳动者，不能无故拖欠或克扣。
4. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。
5. 若劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。
3. 用人单位支付试用期工资时，应当按照劳动合同约定的日期支付，且不得低于当地最低工资标准。
4. 若劳动合同仅约定试用期，未约定转正后工资，劳动者有权要求按照转正后工资标准支付试用期工资。
5. 用人单位若违反试用期劳动报酬规定，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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试用期劳动报酬有着明确且具体的规定。
用人单位在与劳动者约定试用期时，必须同时明确试用期的劳动报酬。一般来说，劳动报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所谓本单位相同岗位最低档工资，就是指在该用人单位内，与试用期劳动者从事相同工作岗位的员工中，工资最低那一档的工资数额。而劳动合同约定工资，是用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的工资标准。
比如，劳动者与用人单位签订的劳动合同约定月工资为 5000 元，那么试用期工资就不得低于 5000×80% = 4000 元，同时也不能低于当地最低工资标准。如果当地最低工资标准是 3500 元，那么试用期工资至少应为 4000 元。
用人单位应按照约定的时间和方式，及时足额地向试用期劳动者支付劳动报酬。若违反规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。