竞业协议没给钱是否还有效

1.竞业协议没给钱通常依然有效，依法成立的协议自成立时生效，未支付经济补偿并不直接导致协议失效。
2.当用人单位未按约定支付经济补偿时，劳动者可先催告其在合理期限内支付。若用人单位在催告后仍不支付，劳动者可以通过仲裁、诉讼的方式解除竞业限制协议。
3.在解除协议前，若劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。
4.若用人单位明确表示不支付经济补偿，劳动者可以不再履行竞业限制义务。

建议劳动者在遇到用人单位不支付经济补偿情况时，及时以书面形式催告，保留好相关证据，以便后续通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）竞业协议在依法成立的情况下，即使用人单位没给钱，协议依旧生效，未支付经济补偿并不直接导致协议无效。
（2）当用人单位未按约定支付经济补偿时，劳动者可先催告其在合理期限内支付。
（3）若经催告后用人单位仍不支付，劳动者可通过仲裁、诉讼的方式解除竞业限制协议。
（4）在协议解除前，若劳动者履行了竞业限制义务，其有权要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。
（5）若用人单位明确表示不支付经济补偿，劳动者可以不履行竞业限制义务。

提醒：劳动者遇到用人单位不支付经济补偿情况时，要及时采取催告等措施，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当用人单位没按约定支付经济补偿，劳动者应及时以书面形式催告用人单位，明确告知其在合理期限内支付经济补偿。
（二）若用人单位经催告后仍不支付，劳动者可准备好相关证据，如竞业协议、催告记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，可再向法院提起诉讼，以此解除竞业限制协议。
（三）在解除协议前，若劳动者履行了竞业限制义务，可收集履行义务的证据，要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。
（四）若用人单位明确表示不支付经济补偿，劳动者可自行停止履行竞业限制义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.即便竞业协议未支付费用，通常依旧有效。只要协议依法成立，自成立时就生效，没给经济补偿不代表协议无效。

2.用人单位未按约定支付补偿，劳动者可催告其在合理时间内支付。若仍不支付，劳动者能通过仲裁、诉讼解除协议。

3.解除前劳动者履行了义务，有权要求支付已履行期间的补偿。若单位明确不支付，劳动者可不履行竞业限制义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
竞业协议没给钱一般仍有效，未支付经济补偿不必然导致协议无效。劳动者可采取相应措施维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的竞业协议，自成立时生效。所以即便用人单位没给钱，竞业协议通常还是有效的。当用人单位没按约定支付经济补偿时，劳动者可先催告其在合理期限内支付。若用人单位仍不支付，劳动者能通过仲裁、诉讼的方式解除该竞业限制协议。并且在解除前，若劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。要是用人单位明确表示不支付经济补偿，劳动者可不履行竞业限制义务。如果您在竞业协议方面遇到类似复杂的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供更精准的法律建议和解决方案。