劳动合同多久没续签转为长期

用人单位自用工起满一年不签书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。若劳动合同到期未及时续签，劳动者继续工作满一年且单位无异议，也视为双方订立无固定期限劳动合同。劳动者可主动要求签订此类合同，且自应订立无固定期限劳动合同起，单位需支付双倍工资。

为避免此类情况，用人单位应及时与劳动者续签合同，建立完善的合同管理机制，在合同到期前合理时间内提醒相关人员处理续签事宜。劳动者应增强法律意识，关注合同到期时间，若单位未及时续签，可主动与单位沟通，必要时运用法律武器维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位在用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保障，避免用人单位故意不签合同损害劳动者利益。
（2）劳动合同到期后，若用人单位未及时续签，劳动者继续工作且单位未反对，满一年同样视为订立无固定期限劳动合同。这意味着双方的劳动关系以无固定期限合同的形式继续存在。
（3）劳动者可主动要求用人单位签订无固定期限劳动合同，这是劳动者的权利。
（4）从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不依法订立合同的一种惩罚。

提醒：劳动者遇到类似情况应及时维护自身权益，主动与单位沟通签订合同。若有复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当劳动合同到期，用人单位未及时续签，劳动者继续工作满一年，单位未异议，可自行视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（二）劳动者可主动要求用人单位签订无固定期限劳动合同，保障自身权益。
（三）自应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工满一年不与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

2.劳动合同到期，单位未及时续签，劳动者继续工作满一年且单位无异议，同样视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可主动要求签订。

3.从应订立无固定期限劳动合同起，单位要每月付劳动者双倍工资。
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结论：
劳动合同到期，用人单位未及时续签，劳动者继续工作满一年且单位未异议，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主动要求签订，单位需自应订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。在劳动合同到期后，若用人单位未及时续签，劳动者继续工作，单位也未提出异议，满一年时同样适用此规定。这保障了劳动者的权益，使其在稳定工作一定时间后能获得更长期的劳动保障。而劳动者主动要求签订无固定期限劳动合同是其合法权利。同时，单位支付双倍工资是对其未及时签订合同的一种惩罚性规定。如果遇到类似情况，不清楚自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。