公司不发工资也不办离职怎么办

（一）收集证据要全面，除劳动合同、考勤记录、工资条外，工作证、同事证言等也可作为证据。
（二）与公司协商时注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据和详细的投诉材料，清晰说明情况。
（四）申请劳动仲裁时，准确计算拖欠工资和可能的损失赔偿金额，写好仲裁申请书。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，严格遵守规定时间，准备充分的诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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结论：
公司不发工资、不办离职，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司按时支付工资、配合员工办理离职是其法定义务。劳动者收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能证明与公司的劳动关系和工资情况，为维权提供有力支撑。与公司协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门可责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁能让劳动者要求公司支付拖欠工资，若因公司不办离职造成损失，也可获得相应赔偿。对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，能进一步保障自身权益。若劳动者在维权过程中遇到难题或有其他疑问，可咨询专业法律人士，以更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者在面对公司不发工资、不办离职的情况时，收集证据是首要步骤。劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况，是后续维权的关键依据。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，劳动者可直接要求公司支付工资并办理离职手续，尝试和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，借助行政力量推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径。在仲裁中，劳动者不仅可要求支付拖欠工资，若因公司不办离职造成损失，还能主张赔偿。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对公司不发工资、不办离职的情况，可通过合法途径有效维权。
1.收集证据是维权基础，要收集劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明劳动关系和工资情况，为后续维权提供有力支撑。
2.先尝试与公司协商，明确要求公司支付工资并办理离职手续，和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资，若因公司不办离职造成损失，可主张赔偿。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时收集证据，按上述步骤依次维权，保障自身权益。
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劳动者遇到公司不发工资、不办离职，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，证明自己和公司的劳动关系及工资情况。
二是先和公司协商，要求支付工资并办理离职。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
三是申请劳动仲裁，可要求支付拖欠工资，有损失还能索赔。对结果不服，可向法院起诉。