你好，假如人在上海徐汇区地区，想了解旷工三天离职需要办理离职手续吗？

旷工三天离职可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 工资结算受阻：例如，某劳动者因旷工三天未上班，未办理离职手续，单位以此为由拒发最后一个月工资，导致其经济损失。
2. 离职证明缺失影响再就业：某求职者在应聘新岗位时，因无法提供前单位的离职证明，被新公司拒绝录用，原因在于前单位以其旷工为由拒绝出具相关文件。
这些风险可能直接影响劳动者的经济收入和职业发展，因此即使存在旷工行为，也应尽量与单位沟通，依法办理离职手续，确保自身权益不受损害。
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旷工三天离职后，建议您采取以下实用措施来保障自身权益。
1. 主动联系单位人事部门：尽快与用人单位沟通，了解离职手续的具体要求，并请求出具离职证明和工资结算单，以保障后续就业和社保转移。
2. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等，以备后续维权使用，尤其是在单位拒绝出具离职证明时，这些证据将成为关键。
3. 如遇阻碍及时寻求法律帮助：如果单位拒绝配合或拖延办理离职手续，建议尽快咨询专业律师，评估是否需要申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 完成必要的工作交接：即使因旷工离职，也应尽量完成交接工作，避免因未完成交接而影响工资结算或引发纠纷。
选择解决方案时，应重点考虑单位的配合程度、自身时间成本及法律维权的可行性。建议优先通过沟通解决，若无效则及时启动法律程序。如您不确定如何操作，欢迎进一步咨询我们专业律师团队。
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旷工三天离职仍需依法办理手续，法律依据明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该条款适用于所有类型的劳动关系解除，包括因旷工被认定为自动离职的情形。即使劳动者存在旷工行为，只要劳动关系依法终止，用人单位仍有义务为其出具离职证明、结算工资、转移社保等。同时，劳动者也应配合完成必要的交接工作。若用人单位拒绝履行上述义务，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求其履行法定义务并承担相应责任。因此，无论是否存在旷工行为，办理离职手续都是法律所要求的必要程序。
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旷工三天离职是否需要办理离职手续，答案是肯定的。
旷工三天自动离职也需办理正式的离职手续。若存在以下不同情况，处理方式也会不同：
1. 如果用人单位有明确的离职流程和手续要求，劳动者应尽量配合完成，以保障工资结算、社保转移等权益。
2. 如果因旷工已被单位认定为自动离职，用人单位仍有义务依法出具离职证明、办理社保转移等手续。
3. 如果用人单位拒绝办理相关手续或拖延时间，劳动者可通过劳动仲裁或法律途径维权。
4. 如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、不可抗力）导致旷工，应及时与单位沟通并补办请假手续，避免被认定为自动离职。
5. 如果双方已就解除劳动关系达成一致，即使存在旷工行为，也应依法办理离职手续，确保劳动关系终止的合法性。