12年员工公司辞退赔偿多少钱

法律分析：
（1）公司合法辞退且需支付经济补偿时，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作12年，就应支付12个月工资的经济补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作12年的员工，就是支付24个月工资的赔偿金。
（3）当员工存在严重违反公司规章制度等过错情况，公司辞退该员工无需支付赔偿或补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需先确定自身是否存在过错，以及公司辞退是否合法合规，不同情形对应不同处理方式，建议咨询以获取准确分析。
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1.公司辞退12年员工的赔偿需依据不同情况而定。合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付12个月工资经济补偿；违法辞退需支付24个月工资赔偿金；员工有严重过错，公司无需支付赔偿或补偿。
2.解决措施和建议：
-公司方面，在辞退员工前，要严格审查辞退理由是否合法合规。若合法辞退，按规定支付经济补偿；若员工有过错，需保留好相关证据，避免后续纠纷。
-员工方面，应了解自身权益。当遭遇公司辞退时，判断公司辞退行为是否合法。若认为公司违法，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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公司辞退工作12年的员工，赔偿金额按以下情况确定：
合法辞退且需支付经济补偿时，按工作年限，每满一年支付一个月工资，该员工应获12个月工资补偿，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法辞退时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即24个月工资。
员工有严重违反公司规章等过错，公司辞退无需赔偿补偿。
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结论：
公司辞退12年员工的赔偿金额分三种情况，合法辞退且需补偿的支付12个月工资；违法辞退支付24个月工资；员工有过错被辞退无需支付赔偿或补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按照劳动者在本单位的工作年限来计算补偿，每满一年就支付一个月工资，所以工作12年的员工可获得12个月工资的经济补偿，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司是违法辞退员工，就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付该员工24个月工资。但要是员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退该员工就无需支付赔偿或补偿。如果遇到类似的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）合法辞退且符合支付补偿情形：公司按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此员工工作12年，就支付12个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）违法辞退：公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该员工应获24个月工资赔偿。

（三）员工有严重违反公司规章制度等过错：公司辞退不用支付赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。