假如本人目前在杭州市建德地区，求解答别人领了我的工资，我该问谁要，怎么才能要回来

别人领了你的工资，可能存在以下法律风险，需引起重视。
1、冒领者拒不承认或拒不退还：例如，某员工发现工资未到账，经查询发现被前同事冒用离职未注销的账户领取，对方拒不承认或拒不退还，维权难度大。
2、用人单位推诿责任：例如，某公司因人事管理混乱导致工资错发，但拒绝承认过失，也不愿补发工资，劳动者需自行举证维权。
3、证据不足无法立案：例如，工资被冒领但缺乏银行流水、监控或证人证言等有效证据，公安机关或劳动监察部门可能不予受理，维权受阻。
这些风险可能造成工资无法追回、维权成本高、法律程序受阻等后果，建议尽早采取合法手段维权，避免损失扩大。
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别人领了你的工资，应及时采取有效措施，确保自身权益不受侵害。
1、立即收集证据：保留工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等相关材料，以证明你的工资应得金额及发放情况。
2、向用人单位反映情况：第一时间向人事或财务部门报告工资异常，要求公司核查并出具书面说明。
3、向劳动监察部门投诉：若用人单位不配合或推诿，可向当地劳动监察大队投诉，要求依法处理。
4、向公安机关报案：如确认系他人冒用身份或伪造材料冒领工资，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
5、申请劳动仲裁或提起诉讼：在用人单位拒不处理的情况下，可依法申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
选择具体解决方案时，应重点考虑冒领行为的性质、责任主体、证据充分性等因素，以确保维权路径的合法性与有效性。建议尽早咨询专业律师，制定合适的维权策略。
如您需要进一步法律帮助，欢迎随时联系我们。
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别人领了你的工资，可依据《刑法》第264条追究刑事责任，并通过《劳动法》《劳动合同法》等维护劳动权益。
别人领了你的工资，根据不同情形，可适用不同的法律规定进行处理。首先，若他人以非法占有为目的，冒领工资金额较大，构成盗窃或诈骗行为，依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其次，若工资被冒领系用人单位内部管理问题所致，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有义务保障劳动者工资的准确发放。
再者，《劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位存在过错，劳动者可依法要求补发工资并追究相关责任。
综上所述，针对工资被他人冒领的情形，可结合《刑法》《劳动法》《劳动合同法》等法律，依法追究冒领者的刑事责任或用人单位的民事责任。
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别人领了你的工资，首先要明确冒领行为的性质和责任主体。若属于盗窃或诈骗行为，可追究刑事责任；若为单位内部管理问题，应通过劳动监察或劳动仲裁解决。
别人领了你的工资，首先要明确冒领行为的性质和责任主体。根据不同情况，处理方式如下：
1. 如果是单位内部管理疏漏导致工资被冒领：应由用人单位承担核查和补发责任，并通过劳动监察部门介入处理。
2. 如果是同事或他人冒用身份信息非法领取工资：属于诈骗或盗窃行为，应立即向公安机关报案，追究其刑事责任。
3. 如果是因银行或工资发放系统错误导致误发：应由单位与银行协调追回，并重新发放应得工资。
4. 如果单位拒不处理或推诿责任：可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。