单位工作5年未签合同怎么办

结论：
单位工作5年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，可要求单位补签，单位拒绝可投诉，还能主张双倍工资，维权需收集证据并按协商、仲裁、诉讼流程进行。
法律解析：
依据法律，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。所以工作5年未签合同，劳动者有权要求单位补签。若单位拒绝，劳动监察部门会责令其改正。同时，自用工满一个月次日至满一年前一日，单位需支付双倍工资，不过受仲裁时效限制。
劳动者维权时，要先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。接着可先和单位协商，协商无果就申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。
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1.工作5年未签合同，按法律视为已订立无固定期限合同，可要求单位补签。

2.若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，责令其改正。自用工满一个月次日至满一年前一日，单位应支付双倍工资，不过受仲裁时效约束。

3.维权要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
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1.单位工作5年未签合同，已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签。若单位拒绝，劳动监察部门会责令其改正。自用工满一个月次日至满一年前一日，单位需支付二倍工资，但受仲裁时效约束。
2.解决措施和建议：劳动者维权时，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。接着与单位协商补签合同及支付二倍工资事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工作5年未签合同，按法律规定已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位补签。
（2）若单位拒绝补签，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（3）自用工满一个月次日至满一年前一日，单位需支付二倍工资，但该诉求受仲裁时效限制。
（4）劳动者维权时，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（5）劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

提醒：
维权要注意仲裁时效，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）要求补签合同：可要求单位补签无固定期限劳动合同，明确双方权利义务。
（二）投诉维权：若单位拒绝补签，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（三）主张双倍工资：自用工满一个月次日至满一年前一日，可要求单位支付双倍工资，但受仲裁时效限制。
（四）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（五）协商与仲裁诉讼：先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。