工伤后不去上班怎么赔偿

法律分析：
（1）停工留薪期内，员工工伤后不用上班，用人单位要按原工资福利待遇每月支付工资，该期限通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。
（2）停工留薪期满，要做劳动能力鉴定。若鉴定有伤残等级，可按不同等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
（3）员工因工伤不能从事原工作，用人单位需另安排合适岗位；若无法安排，解除劳动关系时，员工能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体赔偿标准按当地规定执行。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，各地规定有别，面对不同工伤情形，赔偿方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）停工留薪期内，员工安心养伤不用上班，用人单位要按照原来的工资福利待遇每个月给员工发工资。要是觉得停工留薪期不够用，在伤情严重或情况特殊时，去劳动能力鉴定委员会申请确认，能适当延长。

（二）停工留薪期满后，要及时做劳动能力鉴定。如果鉴定出有伤残等级，就能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

（三）员工因工伤干不了原来的工作，用人单位得另外安排合适的岗位。要是安排不了，解除劳动关系时，员工还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体赔偿标准按当地规定来。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.停工留薪期内，员工受工伤不用上班，单位得按原工资福利每月发工资。通常停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。

2.停工留薪期满要做劳动能力鉴定。有伤残等级的，能拿一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。若不能从事原工作，单位应另安排岗位；安排不了而解除劳动关系，员工还能拿一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准按当地规定来。
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结论：
工伤后赔偿分停工留薪期和停工留薪期满两种情况。停工留薪期内员工不上班，单位正常发工资；期满后经鉴定有伤残等级可获多项赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，停工留薪期内员工无需上班，用人单位要按原工资福利待遇按月支付工资，该期限通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。停工留薪期满需进行劳动能力鉴定，若有伤残等级，员工可获一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。若员工因工伤无法从事原工作，单位应另行安排岗位，无法安排而解除劳动关系时，员工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。工伤赔偿情况较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤后赔偿区分不同情况。停工留薪期内员工不用上班，单位需按原工资福利按月支付工资，该期限通常不超12个月，伤情严重或特殊经鉴定可适当延长。
2.停工留薪期满要进行劳动能力鉴定。若鉴定有伤残等级，能获一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
3.若因工伤无法从事原工作，单位应另安排合适岗位；无法安排而解除劳动关系时，员工还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.解决措施与建议：员工要及时了解自身工伤权益，按规定申请劳动能力鉴定。用人单位要依法支付工资和相关赔偿，按规定为员工安排岗位。赔偿标准各地不同，双方都应及时关注当地具体规定。