聘用合同制员工构成受贿罪吗

（一）对于单位而言，要建立严格的监督和管理制度，规范聘用合同制员工的职务行为，定期开展廉政教育，明确哪些行为属于违规受贿。
（二）对于聘用合同制员工自身，要清楚了解法律界限，不可利用职务便利进行不正当的财物索取或收受，在经济往来中严守国家规定。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
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1.聘用合同制员工也有构成受贿罪的可能。虽说受贿罪主体多为国家工作人员，但特定情形下，这类员工也能成为主体。
受国家机关等委托管理经营国有财产，借职务便利索财或非法收财并为他人谋利，数额较大，就可能构成受贿罪。
在经济往来里，违规收受回扣、手续费归个人，同样按受贿论处。
判断是否犯罪，关键看主体身份是否合规，以及有无实施受贿行为。
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结论：
聘用合同制员工在特定情形下可能构成受贿罪。
法律解析：
受贿罪主体通常为国家工作人员，但当聘用合同制员工受国家机关、国有公司等委托管理、经营国有财产时，利用职务便利，索取或非法收受他人财物为他人谋利且数额较大，便可能构成受贿罪。在经济往来里，违反规定收受回扣、手续费归个人所有，同样以受贿论处。这体现了法律对受贿行为认定的严谨性，不局限于传统的国家工作人员范畴。判断是否构成犯罪，需看主体身份与客观行为是否符合规定。法律面前人人平等，任何受贿行为都将受到法律制裁。倘若你对这方面法律问题存在疑惑，或者身边有类似情况，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益与责任。
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聘用合同制员工在特定条件下确实可能构成受贿罪。国家工作人员是受贿罪的主要主体，但特定情形下聘用合同制员工也会成为此罪主体。

具体来说，若聘用合同制员工受国家机关、国有公司等委托管理、经营国有财产，利用职务便利索取或非法收受他人财物为他人谋利且数额较大，构成受贿罪。在经济往来中，违反规定收受回扣、手续费归个人所有的，同样以受贿论处。

为避免此类犯罪发生，首先相关单位要严格规范对聘用合同制员工的管理和监督，明确其职责权限，建立健全廉政教育机制，增强其法律意识。其次，员工自身要加强对法律的学习，清楚认识行为界限，杜绝利用职务便利谋取私利。最后，完善举报机制，鼓励内部和外部监督，一旦发现受贿迹象及时处理。
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法律分析：
（1）受贿罪主体一般为国家工作人员，但聘用合同制员工在特定情况下也可构成。当受国家机关等委托管理、经营国有财产时，利用职务便利实施受贿行为，数额较大就可能涉嫌犯罪。
比如在国有资产的管理、运营环节，若该员工凭借职权收受贿赂，损害国家利益，符合条件即构成犯罪。

（2）在经济往来中，违反规定收受回扣、手续费归个人所有，同样以受贿论处。这体现法律对经济活动中不正当获利行为的约束。

提醒：
聘用合同制员工身处特定岗位时，务必明确自身行为边界，避免利用职务便利收受财物，否则可能面临法律制裁。如有相关法律疑问，建议及时咨询。