劳动仲裁裁决后几天到法院起诉

结论：
劳动仲裁裁决分终局和非终局，终局裁决劳动者可在十五日内起诉，用人单位三十日内向中院申请撤销；非终局裁决双方十五日内可起诉，超期未诉裁决生效。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，当劳动者或用人单位对裁决不服时有相应救济途径。对于终局裁决，考虑到其特殊性，法律赋予劳动者十五天起诉期限来保障权益，而用人单位不能直接起诉，给予三十天向中院申请撤销裁决的时间，以此平衡双方利益。非终局裁决下，双方都有十五天起诉期，确保公平对待双方诉求。超过规定期限未起诉，仲裁裁决生效，体现了法律程序的严肃性和效率性。如果在劳动仲裁相关问题上有疑问，不知如何应对自身情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服，可向法院起诉。
2.终局裁决时，劳动者应在收到仲裁裁决书15日内起诉；用人单位不能直接起诉，可在30日内向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。
3.非终局裁决时，双方不服均应在收到裁决书15日内向法院起诉。
4.超期未起诉，仲裁裁决生效。
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1.劳动者和用人单位对劳动仲裁裁决不服有不同处理方式。终局裁决时，劳动者可在收到仲裁裁决书十五日内起诉，用人单位不能直接起诉，需在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决时，双方不服均可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。超过规定期限未起诉，仲裁裁决生效。
2.解决措施和建议：
-劳动者和用人单位应及时关注仲裁裁决书送达时间，避免错过起诉或申请撤销裁决的期限。
-收到裁决书后，尽快咨询专业法律人士，确定裁决性质和自身权利。
-若决定采取法律行动，提前准备好相关证据和材料，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁裁决分终局裁决和非终局裁决，二者起诉规则不同。终局裁决下，劳动者有起诉权，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉；用人单位无直接起诉权，不过能在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（2）非终局裁决时，双方若对仲裁裁决不服，均要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（3）若超过规定起诉期限未起诉，仲裁裁决就会发生法律效力。

提醒：
劳动者和用人单位需严格把握起诉和申请撤销裁决的时间，错过期限将使仲裁裁决生效，可能导致权益受损，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）终局裁决情况：劳动者若对终局裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉；用人单位不能直接起诉，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（二）非终局裁决情况：不管是劳动者还是用人单位，只要对非终局裁决不服，都要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（三）逾期处理：若超过规定期限未起诉，仲裁裁决就会产生法律效力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。