劳务派遣拖欠工资几百块能要回来吗

1.劳务派遣拖欠几百元工资通常能要回。因为劳动者和劳务派遣单位存在劳动关系，单位需按时足额支付工资，这是其法定义务。
2.劳动者可采取多种途径维权：首先，可先与派遣单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令派遣单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
3.即便工资数额不大，劳动者的维权行为依然受法律保护。只要通过合法途径维权，一般都能成功要回被拖欠的工资。
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法律分析：
（1）在劳务派遣关系中，劳动者和派遣单位建立了劳动关系，派遣单位需依照法律按时足额发放工资，拖欠工资属于违法行为。
（2）劳动者面对几百元工资被拖欠的情况，首先可尝试与派遣单位协商解决，直接沟通要求支付工资，这种方式成本低且可能快速解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令派遣单位限期支付，利用行政手段促使问题解决。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，确保自身权益得到保障。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保存好相关证据。不同案情的解决方式有差异，如有疑问可进一步咨询。
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（一）建议先尝试与劳务派遣单位友好协商，明确指出其按时足额支付工资的责任，要求支付拖欠工资。
（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令派遣单位限期支付工资。
（三）准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）如果对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.劳务派遣拖欠工资，哪怕只有几百元，通常也能要回来。劳动者和派遣单位有劳动关系，单位得按时足额发工资。
2.要工资时，可先和派遣单位协商。协商不成，可找劳动监察部门，他们会责令单位限期支付。
3.也能向仲裁委申请仲裁，记得准备好合同、工资条、考勤记录等证据。若不服仲裁结果，还可去法院起诉。
4.无论金额大小，劳动者维权都受法律保护，合法维权一般能拿回工资。
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结论：
劳务派遣拖欠几百元工资通常能通过合法途径要回。
法律解析：
劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，依据法律，派遣单位有按时足额支付工资的义务。当遭遇工资拖欠时，劳动者可先与派遣单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令派遣单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。即便被拖欠的工资数额不大，劳动者的维权行为依然受法律保护。如果您在劳务派遣工资方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。