试用期发了离职通知书，也已满三天，但是公司让写离职申请才能走，这我写吗？

试用期已发离职通知书并满三天，公司仍要求写离职申请是否必须写？
如果试用期已依法提前通知离职并满三天，员工无需再写离职申请。

1. 若存在书面通知并已送达公司：员工已履行法定通知义务，公司应配合办理离职手续。
2. 若公司以不写离职申请为由拒绝结算工资或开具离职证明：该行为涉嫌违法，员工可向劳动监察部门投诉。
3. 若公司否认收到离职通知书：员工需提供证据证明已履行通知义务，如书面通知副本、邮件截图、聊天记录等。
4. 若劳动合同中明确约定离职需提交书面申请：该条款若与《劳动合同法》冲突，可能无效，仍以法律规定为准。
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试用期已发离职通知书并满三天，公司仍要求写离职申请的法律依据是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予劳动者在试用期内解除劳动合同的权利，且只需提前通知即可，无需用人单位同意。因此，只要员工已依法提前三日通知用人单位解除劳动合同，无论是否提交书面离职申请，其离职行为均已合法生效。

若公司以未提交离职申请为由拒绝办理离职手续或拒发工资，属于违法行为。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

综上，员工在试用期内依法提前三日通知后，公司不得以未提交离职申请为由阻碍其离职，否则员工可依法维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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试用期已发离职通知书并满三天，公司仍要求写离职申请的实用行动建议
1、确认通知形式是否合规：确保你已通过书面形式（如电子邮件、纸质通知）向公司发出离职通知，并保留相关证据，如邮件截图、送达回执等。
2、要求公司出具离职证明：即使未提交离职申请，公司也应依法出具离职证明，若拒绝可向劳动监察部门投诉。
3、收集并保存证据：包括劳动合同、离职通知、工作交接记录、工资结算单等，以备后续维权使用。
4、必要时咨询专业律师：如公司拒绝配合或存在恶意扣薪行为，建议及时联系专业劳动法律师，获取法律支持和指导。

选择解决方案时应重点考虑通知是否合法有效、公司是否配合以及自身证据是否充分，以确保自身权益不受损害。

如您遇到类似问题，建议尽快联系我们专业律师，为您提供个性化解决方案。
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试用期已发离职通知书并满三天，公司仍要求写离职申请的法律风险点
1、工资被无故扣除：例如公司以未提交离职申请为由拒发最后一个月工资，员工若无有效通知证据，可能面临工资损失。
2、离职证明被拖延开具：公司故意拖延或拒绝开具离职证明，可能影响员工下一份工作的入职，造成就业障碍。
3、劳动仲裁败诉风险：若员工无法提供有效证据证明已提前通知，可能在仲裁中败诉，无法追回工资或获得赔偿。

以上风险在未依法保留通知证据、公司恶意拖延的情况下尤为常见，建议提前做好证据准备，必要时寻求法律帮助。
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