劳动合同法对合同期限的规定有哪些

法律分析：
（1）固定期限劳动合同由用人单位与劳动者协商一致订立，约定了合同的终止时间，具有明确的起止日期，双方按照约定履行权利和义务，到期后合同关系通常自然终止。
（2）无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但并非“铁饭碗”。在特定法定情形下，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位仍可解除合同。其订立有严格的法定条件，满足条件时，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应订立。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作的完成为合同期限，工作完成合同即终止，适用于项目性、季节性等工作。

提醒：劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应准确判断合同类型，确保符合法定要求。不同类型合同在解除、续签等方面规定不同，遇复杂情况建议咨询以准确分析。
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1.劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同由用人单位与劳动者约定合同终止时间，双方协商一致即可订立。
2.无固定期限劳动合同无确定终止时间，在特定情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应与之订立，如劳动者在单位连续工作满十年等。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限。

建议用人单位准确把握不同类型劳动合同的适用情形，依法与劳动者签订合同。劳动者要了解自身权益，在符合条件时积极主张签订无固定期限劳动合同，以保障自身的稳定就业。同时，双方都应明确合同条款，确保合同履行过程中的权利义务清晰，避免劳动纠纷。
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结论：
劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，每种类型有其订立条件。
法律解析：
固定期限劳动合同由用人单位与劳动者协商一致即可订立，约定了合同终止时间。无固定期限劳动合同是无确定终止时间的合同，在劳动者在单位连续工作满十年、用人单位初次实行合同制或国企改制重新订立合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限合同且劳动者无违规等情形时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立。以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是以某项工作完成为合同期限。了解这些不同类型劳动合同的规定，有助于劳动者和用人单位明确自身权益和义务，避免劳动纠纷。如果在劳动合同签订过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若想签订固定期限劳动合同，劳动者和用人单位可直接进行协商，就合同终止时间达成一致后签订。
（二）若符合订立无固定期限劳动合同的条件，如在单位连续工作满十年等，劳动者可向用人单位提出签订无固定期限合同，除非劳动者自己提出订立固定期限合同。
（三）若工作性质适合以完成一定工作任务为期限，劳动者和用人单位可约定以某项工作完成为合同期限来签订此类合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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1.劳动合同期限有三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2.固定期限劳动合同是双方约定好合同终止时间的合同，协商一致就能签。
3.无固定期限劳动合同没有确定的终止时间。满足这些情况，除非劳动者要签固定期限合同，否则就得签无固定期限合同：在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制或国企改制重签合同时，连续工作满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同，劳动者没违规等。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限。