怎么让领导开除自己然后得到赔偿

要想让领导开除自己并获得赔偿，需谨慎行事且遵循一定法律原则。首先，不能主动违反公司规章制度以图被开除，否则可能无法获得赔偿。若想通过合法途径，可尝试与领导坦诚沟通，说明自身因客观原因确实无法继续胜任工作，如身体状况不佳、家庭因素等，但要注意保留相关证据。若领导仍不接受，可书面正式提出离职申请，并阐述离职原因，同时表明希望公司能按照法律规定给予相应补偿。
依据劳动合同法，用人单位若存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同，可获得经济补偿。若因用人单位的过错导致劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。具体补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需强调的是，整个过程要合法合规，不可采取过激或不正当手段，否则可能无法实现目的，甚至承担不利后果。
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关于怎么让领导开除自己然后得到赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，主动让领导开除自己并获得赔偿较难实现。但如果存在用人单位违法解除劳动合同的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可以被迫解除劳动合同并要求赔偿。
2. 若想创造被迫解除的条件，可先尝试与领导沟通，以书面形式明确指出单位存在的违法问题，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，并要求限期改正。若领导拒绝或未妥善处理，可据此向单位发出被迫解除劳动合同通知书。
3. 注意收集相关证据，例如工资条、考勤记录、社保缴纳明细、与领导沟通的邮件或聊天记录等，这些证据能证明单位存在违法情形以及你采取的合理措施。
4. 按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 如果与单位协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，要积极举证，遵循仲裁程序，以争取获得合理赔偿。
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1. 首先，若想通过让领导开除自己获得赔偿，需确保自身行为符合法定情形。比如，不能主动严重违反公司规章制度，像无故旷工多日、严重失职给公司造成重大损失等。
2. 可以尝试与领导坦诚沟通，说明自身发展规划与公司岗位不匹配等合理原因，争取协商一致解除劳动合同。若协商成功，公司通常需支付经济补偿。
3. 若领导违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，可要求双倍赔偿。此时需保留好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。劳动仲裁一般需在劳动争议发生之日起一年内提出申请。注意按法律程序进行，以保障自身能顺利获得应有的赔偿。
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要想让领导开除自己并获得赔偿，可按以下步骤操作。首先，要明确自身目的，确定是因工作环境恶劣、薪资待遇不合理等正当原因，而非无端挑衅。然后，在工作中故意违反公司明确的重要规章制度，比如多次无故旷工、在重要项目中故意严重失误等，但注意行为要适度，不能给公司造成不可挽回的重大损失。同时，工作态度要消极懈怠，对领导安排的任务敷衍了事，不按时完成且质量极差。与同事和领导保持恶劣的沟通态度，经常故意顶嘴、制造矛盾。当领导因这些行为找你谈话时，要坚定地表达自己不想继续工作的意愿，但不要主动承认是故意为之。若领导最终决定开除你，要留意公司开除程序是否合法合规。若公司违法解除劳动合同，比如未提前通知、无正当理由开除等，你就有权依据相关法律法规要求公司给予相应赔偿，赔偿通常包括经济补偿金等，具体数额需根据你的工作年限和工资标准等来确定。