入职不满一年工伤工资怎么算

结论：
入职不满一年发生工伤，工资在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，计算方式依月工资标准确定情况有所不同，且停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，职工工伤的工资支付以停工留薪期为考量。若能确定入职后正常出勤月工资标准，就按此标准由单位按月支付。若难以确定，可参照同岗位其他员工工资；没有同岗位参照的，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例确定。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。这保障了工伤职工在停工治疗期间的合法权益，也规范了单位的支付责任。如果在工伤工资支付等方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）入职不满一年发生工伤，工资计算围绕停工留薪期展开。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了员工在工伤期间的经济权益。
（2）确定工资支付标准时，若能明确入职后正常出勤月工资标准，就以此为依据；若难以确定，可参照同岗位其他员工工资，若无同岗位参照，则按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定。
（3）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

提醒：
员工要注意及时申请劳动能力鉴定以确定停工留薪期和伤残等级；单位需依法支付停工留薪期工资，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）停工留薪期内工资支付遵循原工资福利待遇不变原则，单位需按月支付。若能明确入职后正常出勤月工资标准，以此标准支付工资。
（二）若难以确定月工资标准，可参考同岗位其他员工工资；没有同岗位参照时，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定。
（三）停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
（四）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.入职不满一年工伤，工资计算看停工留薪期。此期间原工资福利不变，单位按月支付。

2.能确定正常出勤月工资标准，按该标准支付；难确定的，参照同岗位员工工资；无同岗位参照，按统筹地区上年度职工月平均工资比例确定。

3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停原待遇，享伤残待遇。
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1.入职不满一年发生工伤，工资计算以停工留薪期为关键。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.工资标准确定方式：能确定正常出勤月工资标准的，按此标准支付；难以确定的，可参照同岗位其他员工工资；无同岗位参照的，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例确定。
3.停工留薪期时长：通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
4.评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

建议员工及时了解工伤认定和工资支付相关规定，维护自身权益；单位应积极配合员工工伤认定，按时足额支付工资。