农民工应该怎么要工资

结论：
农民工索要工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能借助工会、法律援助机构等维护权益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。与用人单位协商达成支付协议是较为温和的解决方式。向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据能使部门更高效处理，责令单位支付工资。申请劳动仲裁是具有法律效力的途径，仲裁机构会依据法律和证据作出裁决。若对仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步保障权益。工会和法律援助机构能为农民工提供专业帮助和支持。当农民工在索要工资过程中遇到困难或对相关法律程序不熟悉时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资问题的首选项，通过与用人单位直接沟通，明确工资相关细节并达成支付协议，这是较为温和且高效的方式，能避免矛盾升级。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。农民工准备好证明劳动关系和工资情况的证据，劳动监察部门会责令用人单位支付工资，利用行政力量保障农民工权益。
（3）申请劳动仲裁是一种准司法途径，提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁机构会依法作出裁决，其结果具有一定的权威性和强制力。
（4）对仲裁结果不服向法院诉讼，这是最终的司法保障，法院会依据法律规定作出公正判决。
（5）借助工会、法律援助机构等组织，可获得专业的法律支持和帮助，增强农民工维权的能力。

提醒：
农民工维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要保留聊天记录、协商文件等作为协商证据，避免后续用人单位不认账。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理证据，确保证据完整有效，如劳动合同有缺失可找工友证明等方式补充。
（三）申请劳动争议仲裁，在书写仲裁申请书时，要清晰明确地阐述诉求和事实理由。
（四）若借助工会、法律援助机构等组织，要及时配合他们的工作，提供所需信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.与单位协商：和用人单位谈好工资数额、支付方式和时间，达成支付协议。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位支付。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁机构提交申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。

4.起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

5.借助组织：还能依靠工会、法律援助机构维护权益。
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农民工索要工资可通过多种有效途径维护权益。与用人单位协商是首要选择，明确工资相关事宜并达成支付协议，这能友好解决问题。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，由其责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交申请书与证据，由仲裁机构依法裁决。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。另外，借助工会、法律援助机构等组织的力量也很有效。

具体措施建议如下：
1.协商时要冷静理智，以书面形式明确各项工资条款。
2.投诉前仔细整理好相关证据，确保资料完整。
3.申请仲裁要按规定准备好材料，遵循流程。
4.及时关注诉讼时间节点，积极配合法院工作。
5.主动联系工会等组织，获取专业支持。