上市公司不给工资怎么办

上市公司不给工资，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，清晰提出支付拖欠工资的要求，并留存好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，投诉时要提供能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等。也可申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

具体建议如下：
1.协商时做好记录，为后续维权留证。
2.向劳动监察部门投诉要准备充分材料。
3.申请仲裁要留意时效，准备好申请书和证据。
4.整个维权过程注重收集考勤记录、工作邮件、同事证言等证据，保障自身权益。
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法律分析：
（1）与公司协商是劳动者维权的第一步，这是一种相对温和的解决方式，留存协商记录能为后续维权提供依据。

（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门有职责对公司进行调查和处罚，劳动者提供的劳动合同、工资条等材料是认定劳动关系和工资情况的关键。

（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，在规定时效内提交仲裁申请和证据，仲裁委审理后会给出裁决结果。

（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外可向法院起诉，这是进一步保障权益的方式。

（5）收集和保护证据贯穿整个维权过程，考勤记录、工作邮件、同事证言等都能增强劳动者维权的胜算。

提醒：
劳动者维权要注意各程序的时间规定，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：与上市公司沟通，提出支付拖欠工资的要求，并保留好协商记录。

（二）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）申请仲裁：在规定仲裁时效内，提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委安排开庭审理。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，除终局裁决外，在规定时间内向法院起诉。

（五）证据收集：维权全程注意收集考勤记录、工作邮件、同事证言等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若上市公司拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：
1.先与公司协商，明确提出支付拖欠工资的要求，并保留协商记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.也能申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭。
4.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间起诉。
维权时要收集考勤记录、工作邮件等证据保障权益。
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结论：
上市公司不给工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权，且要注意收集保护证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当上市公司不支付工资时，劳动者有多种合法途径维权。与公司协商是较为温和的方式，留存协商记录能为后续维权提供依据。劳动监察部门有职责对用人单位进行监管，劳动者提供劳动合同、工资条等材料进行投诉后，其可对公司调查处罚。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，在规定时效内提交材料，仲裁委将安排审理。对仲裁结果不服（除终局裁决外），还能向法院起诉。收集考勤记录、工作邮件、同事证言等证据，能在维权中更好地保障自身权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题或不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询。