长期工可以不签劳务合同吗

1.用人单位与长期工建立劳动关系必须签订书面劳动合同。依据法律规定，建立劳动关系就应订立书面合同，若未同时订立，需自用工之日起一个月内完成。
2.不签订劳动合同有相应法律后果。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。
3.签订书面劳动合同能保障双方合法权益。对用人单位而言，可规范用工管理，避免法律风险；对劳动者来说，能明确自身权益，保障劳动报酬、工作条件等。

建议用人单位增强法律意识，及时与长期工签订书面劳动合同。劳动者若遇到用人单位不签合同的情况，应及时通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，书面劳动合同是必须签订的。这是保障双方权益的重要依据。
（2）若已建立劳动关系却未同时订立合同，用人单位需在一个月内完成签订。这是合理的缓冲时间，敦促用人单位及时履行义务。
（3）若用人单位自用工起超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不履行义务的惩罚。
（4）用工满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期工作稳定性。

提醒：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资等法律风险；劳动者遇到未签合同情况，可依法维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应在与劳动者建立劳动关系时，立即订立书面劳动合同。若未能同时订立，务必在自用工之日起一个月内完成签订。
（二）劳动者要主动提醒用人单位签订书面劳动合同，增强自身权益保护意识。若用人单位未按规定签订，劳动者可通过合法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签合同，需在一个月内签订。

2.用人单位超一个月不满一年未签合同，要每月支付劳动者双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

3.为保障双方权益，用人单位和劳动者都应及时签订书面合同。
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结论：
长期工必须签订劳动合同，用人单位和劳动者都应及时签订，以保障双方合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，要在自用工之日起一个月内完成订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。及时签订书面劳动合同，对用人单位和劳动者都意义重大，能明确双方权利义务，避免后续可能产生的纠纷。如果您在劳动合同签订方面存在疑问或遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。