拖薪欠薪赔偿多少钱

结论：
用人单位拖薪欠薪，劳动者可要求支付拖欠工资，解除合同可获经济补偿，单位逾期不支付劳动行政部门责令支付时还可获赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资的，有义务支付所拖欠的工资。若劳动者因单位拖薪欠薪解除劳动合同，单位要按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，先与单位协商解决是较为温和的方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在实际遇到用人单位拖薪欠薪问题，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询解决办法。
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法律分析：
（1）用人单位存在拖薪欠薪行为，首要责任是支付所拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬，受法律保护。
（2）当劳动者因单位拖薪欠薪而解除劳动合同，单位需依据工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此保障劳动者因单位过错解除合同后的经济权益。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这是对用人单位恶意欠薪的惩罚性措施。
（4）劳动者遇到拖薪欠薪情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资。
（二）以拖薪欠薪为由解除劳动合同，可获经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）经劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，可获应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（四）先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，需支付所欠工资。

2.劳动者因单位拖薪解除合同，单位应按工作年限补偿，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

3.劳动部门责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

4.劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
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1.劳动者面对用人单位拖薪欠薪，可主张多方面权益。用人单位需支付拖欠工资，若劳动者因拖薪欠薪解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.为维护自身权益，劳动者可先尝试与单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径强制单位履行支付义务。