如果离职了工资一直不给怎么办

结论：
离职后工资未给，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后工资未支付，劳动者可先与用人单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可依法责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会被责令加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动者还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。若遇到类似问题不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的便捷方式，劳动者与用人单位直接沟通，提出支付工资的要求，可能快速解决问题。
（2）劳动监察部门介入能借助行政权力施压，责令用人单位限期支付工资，还可加付赔偿金，增强对用人单位的威慑力。
（3）劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请并提供证据。仲裁是准司法程序，有一定的权威性。对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：维权要注意收集保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：劳动者直接与用人单位沟通，明确要求其及时支付工资，保持理性和平和的态度。
（二）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者离职后工资未发放，可按以下途径维权：
一是和用人单位协商，要求尽快支付工资。
二是协商无果的话，向劳动监察部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请和证据。若不服仲裁结果，可在收到裁决书15天内向法院起诉，以此维护权益。
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离职后工资未支付，劳动者可多途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼都是可行办法。
1.与用人单位直接协商，要求及时支付工资，这是最直接的方式。能友好解决最好，能节省时间和精力。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付还会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保留好劳动合同、工资条等证据，以便更好维护自身权益。