你好，倘若在合肥想咨询单位名义退休和个人名

单位名义退休与个人名义退休在权益保障上存在差异。

分析：从法律角度看，单位名义退休通常意味着员工与单位存在劳动关系，单位需承担一定的退休福利和保障责任，如退休金、医疗保险等。而个人名义退休则更多依赖于个人缴纳的社保和养老金，单位责任相对较轻。此外，单位退休可能涉及更多的工龄计算、退休金标准等问题，个人退休则相对简单。

提醒：若单位在退休问题上存在明显不公或违法行为，如克扣退休金、不按规定缴纳社保等，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度，单位名义退休与个人名义退休问题的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。

选择方式：首先尝试与单位协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会的帮助进行调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，或单位拒绝执行仲裁裁决，可依法向法院提起诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确自身权益，与单位就退休待遇、福利等进行沟通，尝试达成一致。
2. 调解与仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交申请，提供相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。仲裁委员会将依法进行调解或作出仲裁裁决。
3. 诉讼阶段：若仲裁裁决未能满足自身诉求，可向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以证明单位存在违法行为。在诉讼过程中，要积极参与庭审，据理力争，维护自身合法权益。

请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维权。
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