员工没签合同给公司造成损失算谁的

法律分析：
（1）员工未签合同致公司损失，若员工存在故意或重大过失，即便无合同，也需担责。公司可按实际损失索赔，不过赔偿额度要合理，需综合员工过错程度、工资收入等因素，以实际损失为上限。
（2）若因公司原因未签合同并造成损失，公司自身有管理过错，需承担一定责任。
（3）实践中，公司可依靠规章制度和证据证明员工过错与损失大小；员工若觉得公司有过错，可主张自身权利。

提醒：
公司应完善规章制度与证据留存工作；员工若认为公司有过错，可收集证据主张权利，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若员工故意或重大过失致公司损失，公司可收集员工过错及损失大小的证据，如规章制度、业务记录等，按实际损失要求员工赔偿，赔偿额度结合员工过错程度、工资收入等确定。
（二）若因公司原因未签合同致损失，员工可收集公司未签合同的证据，如工作证、工资发放记录等，主张公司承担一定责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这里虽主体不是员工和公司，但在损失计算原理上可作为员工给公司造成损失赔偿计算的参考，即赔偿以实际损失为限。
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1.员工未签合同致公司损失，责任需分情况定。若员工故意或重大过失造成损失，即便没签合同，也得赔偿。公司按实际损失索赔，但额度要合理，会考虑员工过错、工资等因素。

2.若因公司原因未签合同且造成损失，公司可能担责，因其没履行签合同义务，有管理过错。

3.实践中，公司可用规章、证据证明员工过错与损失大小；员工若认为公司有错，可主张权利。
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结论：
员工未签合同给公司造成损失，责任归属需区分情况，员工故意或重大过失致损应担责，公司原因未签合同导致损失公司可能担责。
法律解析：
依据民法典等相关法律，民事主体应依法履行义务，若存在过错致他人损失需承担赔偿责任。员工若因故意或重大过失给公司造成损失，即便未签合同，也不能免除其赔偿责任。不过赔偿额度要合理，通常以实际损失为限，同时会综合考虑员工过错程度、工资收入等因素。若因公司自身未履行签订合同的法定义务，存在管理过错并导致损失发生，公司需承担一定责任。实践中，公司可凭借规章制度、证据证明员工过错及损失大小，员工若认为公司有过错也可主张权利。若在这类情况中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工未签合同给公司造成损失，责任归属需区分情况。员工故意或重大过失致损，即便未签合同也应担责；公司自身原因未签合同并导致损失，公司要承担一定责任。

1.员工担责情况：员工存在故意或重大过失导致公司损失，公司可要求赔偿。赔偿额度以实际损失为限，要考虑员工过错程度和工资收入等因素。公司可通过规章制度、证据证明员工过错及损失大小。
2.公司担责情况：公司未履行签订合同的法定义务，存在管理过错，若因此导致损失发生，公司自身需承担一定责任。
3.员工权利：员工若认为公司有过错，可主张相应权利。