经济补偿金是几时补偿的

（一）劳动者在遇到用人单位逾期不支付经济补偿金的情况，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（二）若用人单位经责令后逾期仍不支付，劳动者可获得用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付的赔偿金。
（三）劳动者也可直接依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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法律分析：
（1）经济补偿金的支付时间有明确规定，在劳动合同解除或终止时，用人单位需在劳动者办结工作交接时支付。这保障了劳动者在结束劳动关系后能及时获得相应补偿。
（2）若用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉是一种方式，劳动行政部门会责令限期支付，若仍不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（3）劳动者还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位逾期支付经济补偿金情况，要及时保留相关证据，可先尝试与单位沟通，若沟通无果再选择合适维权途径，不同案情处理方式有别，可进一步咨询分析。
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结论：
经济补偿金应在劳动合同解除或终止、办结工作交接时支付，用人单位逾期不支付，劳动者可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位在劳动合同解除或终止时，需在办结工作交接的节点向劳动者支付经济补偿。若用人单位未按时支付，劳动者有两种有效维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。二是劳动者可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。如果遇到经济补偿金支付方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和维权指导。
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1.经济补偿金应在劳动合同解除或终止，且办结工作交接时由用人单位支付给劳动者。这是法律明确规定的支付时间和主体。
2.若用人单位逾期不支付，有两种解决途径。其一，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。其二，劳动者也能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。

建议劳动者在遇到用人单位逾期支付经济补偿金的情况时，先及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可根据自身情况选择向劳动行政部门投诉或申请仲裁来解决问题。
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1.经济补偿金是在劳动合同解除或终止时支付的，单位要在员工办结工作交接时支付给员工。
2.若单位逾期不支付，员工可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；若单位还是不付，要按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金给员工。
3.员工也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维权。