北京公司上班18月，公司无故不让上了！该怎么办，应该赔偿多少?

在北京公司无故不让上班的维权过程中，可能会面临以下法律风险：
1. 证据不足导致维权失败：例如，公司未出具书面辞退通知，您也未保留任何不让上班的沟通记录，仲裁或法院可能认为是您自行离职，无法主张经济补偿。
2. 仲裁时效已过：如果您在公司不让上班后迟迟未采取法律行动，超过一年未申请仲裁，可能会被驳回请求，丧失维权机会。
3. 被公司反诉或追究责任：例如，公司可能以“旷工”为由主张您违反劳动纪律，从而拒绝支付工资或补偿。
举例来说，某员工被口头通知“先回家等通知”，未保留任何证据，三个月后申请仲裁，公司否认辞退事实，仲裁委以证据不足驳回请求。因此，及时保留证据、了解法律程序至关重要。
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针对北京公司无故不让上班的情况，以下是您可以采取的实用行动建议：
1. 收集并保存证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知、沟通记录（如微信、邮件、短信等），这些是证明劳动关系和公司行为的关键。
2. 明确公司意图：尝试与公司人事或管理层沟通，确认不让上班的具体原因，是岗位调整、裁员、还是变相辞退，并保留沟通记录。
3. 书面提出异议或解除劳动合同：如公司拒绝提供劳动条件，可书面通知公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
5. 寻求专业律师帮助：劳动争议涉及法律程序和证据规则，专业律师可帮助您制定最优维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司是否配合、以及您是否希望继续履行劳动合同。建议尽早向律师咨询，以确保权益不受侵害。
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针对北京公司工作18个月后无故不让上班的情形，以下为相关法律依据的适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
具体适用分析如下：
1. 如果公司未提供正常工作条件（如不让上班），您有权解除劳动合同并依法主张经济补偿。经济补偿标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 如果公司属于违法解除劳动合同，您还可以依据《劳动合同法》第八十七条，主张双倍经济补偿即赔偿金。
因此，结合您在北京公司工作18个月的情况，如公司无合法理由不让上班，您可依法主张一个月或两个月工资的补偿或赔偿。
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北京公司上班18个月后被无故辞退，您有权要求恢复劳动关系或经济赔偿。
如果公司无故不让上班，可能存在以下几种情况及应对方式：
1. 若公司单方面解除劳动关系且无合法理由：属于违法解除，您可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。
2. 若公司未明确解除劳动关系但拒绝您上班：可能构成变相辞退，您可主张经济补偿或赔偿。
3. 若公司因经营困难或岗位调整取消岗位：属于协商解除，您可主张经济补偿。
4. 若您存在严重违反公司规章制度行为：公司可依法解除劳动合同，赔偿可能性较低。
5. 若公司未出具书面解除通知：可要求公司提供解除劳动关系的书面说明，并保留维权证据。