我现在52，我在公司上班17年，一直缴的灵活就业，现在可以转职工保险吗

可以转职工保险。在公司上班，公司有义务为员工缴纳职工社保。你可与公司沟通，让其为你办理社保增员手续，将灵活就业社保转为职工社保。转保后，职工社保的保障更全面，养老和医疗待遇也可能更好。后续按职工社保规定正常缴费，积累缴费年限，保障自身权益。
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1、确认劳动关系：与用人单位确认是否已签订劳动合同，是否具备建立劳动关系的法律依据。若已建立劳动关系，单位应依法为您缴纳职工保险。
2、咨询当地社保局：了解灵活就业保险转入职工保险的具体流程、所需材料及是否涉及补缴等问题，确保操作符合政策要求。
3、准备相关材料：如身份证、社保缴费记录、劳动合同等，用于办理转移手续，材料不全可能导致办理失败。
4、评估年龄因素：52岁接近退休年龄，部分地方对临近退休人员的保险转移有特殊规定，建议尽快办理以避免影响退休待遇。
选择合适方案时，应重点考虑是否已建立劳动关系、是否符合当地转移条件以及年龄是否接近法定退休年龄。
建议您尽快联系专业律师或社保机构，获取更详细的指导，保障您的合法权益。
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灵活就业保险转为职工保险是可能的，但需满足一定条件。
若您与用人单位建立了正式劳动关系，可由单位为您办理职工社保，并协助您完成灵活就业保险的转移接续。
若您目前尚未就业或未与单位签订劳动合同，则无法直接转为职工保险，但可继续以灵活就业人员身份参保。
若您达到法定退休年龄（女性50岁或55岁、男性60岁），则需根据当地政策判断是否还能办理转移。
若当地社保政策对转移有额外限制，例如户籍、参保年限等要求，也会影响是否可以顺利办理转移手续。
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1、因劳动关系不明确导致转移失败：例如，您虽然在公司工作多年，但若未签订正式劳动合同或未被认定为正式职工，则无法以职工身份参保，这可能导致转移手续无法办理。
2、因年龄限制影响参保资格：例如部分地区规定，女性年满50岁后不能再转入职工养老保险，而您52岁若属此类情况，即使与单位建立劳动关系，也可能无法办理转移，影响退休待遇。
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根据《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”这意味着，只有与用人单位建立正式劳动关系的职工，才有资格参加职工养老保险。
结合您目前的情况：若您已经与用人单位重新建立劳动关系，则单位有法定义务为您缴纳职工养老保险，您可申请将灵活就业保险转为职工保险。
若您目前无单位雇佣关系，则无法直接转为职工保险，只能继续以灵活就业身份参保。
此外，各地社保经办机构可能对转移接续有具体操作细则，例如是否需要补缴、是否允许跨地区转移等，建议您向当地社保机构进一步咨询，确保法律规定的具体适用。