没有劳动合同能仲裁么

结论：
没有劳动合同也可申请仲裁，关键在于提供能证明劳动关系的其他证据，且符合仲裁受理范围即可。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动关系的认定并非仅依靠劳动合同。工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，都能作为证明劳动关系的证据。当这些证据足以证明与用人单位存在劳动关系，并且争议属于仲裁受理范围，像确认劳动关系、拖欠工资、经济补偿等争议时，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书和相关证据，并按法定程序进行。如果对申请仲裁的具体流程、证据收集等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证明劳动关系的证据
可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等，以此证明与用人单位存在劳动关系。

（二）明确仲裁受理范围
仲裁受理范围包括确认劳动关系、拖欠工资、经济补偿等争议，只有符合范围才能申请。

（三）准备申请材料和按程序申请
准备好仲裁申请书及收集的相关证据，然后按法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没有劳动合同也可申请仲裁。即便没有劳动合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，且争议在仲裁受理范围内，就可申请。证明劳动关系不局限于劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等都能作为证据。

解决措施和建议如下：
1.收集证据。劳动者应留意收集工资条、社保缴纳记录等能证明劳动关系的材料。
2.明确仲裁范围。确认争议属于确认劳动关系、拖欠工资、经济补偿等仲裁受理范围。
3.准备材料并按程序申请。准备好仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请，按法定程序推进。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在劳动纠纷中，劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据。工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都能在没有劳动合同的情况下，作为证明劳动关系存在的有力证据。
（2）当劳动者与用人单位存在确认劳动关系、拖欠工资、经济补偿等符合仲裁受理范围的争议时，即便没有劳动合同，只要能凭借上述证据证明劳动关系，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）申请仲裁时，要准备好仲裁申请书和相关证据，并按照法定程序进行操作。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.没有劳动合同也可申请仲裁。劳动关系认定不止看合同，工资支付记录、社保证明、工作证件等，都能当作证明劳动关系的证据。
2.符合仲裁受理范围，像确认劳动关系、讨薪、要经济补偿等争议，就能去申请。
3.申请时要备好仲裁申请书和相关证据，按法定程序来。