在一个单位工作满10年劳动法规定

根据劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
这一规定旨在保障劳动者的长期稳定就业权益，避免用人单位随意终止劳动合同。当满足工作满十年这一条件时，劳动者在续订劳动合同时具有一定的选择权，可要求签订无固定期限合同，以获得更稳定的职业保障。
若用人单位违反此规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，要求用人单位依法签订，并可主张相应的赔偿或补偿。例如，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 同时，用人单位也不能以其他不合理理由拒绝签订无固定期限劳动合同，否则将面临法律责任。
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关于在一个单位工作满10年劳动法规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
具体要点如下：
1. 工作时长要求：需在同一单位连续工作满10年。这里强调“连续”，中途不能有较长时间的中断。
2. 双方意愿：当事人双方都同意续延劳动合同。
3. 劳动者提出：由劳动者主动提出订立无固定期限劳动合同的请求。
4. 法律保障：一旦满足这些条件，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同，保障劳动者更稳定的工作权益。这有利于保护劳动者的长期就业稳定性，减少用人单位随意解除劳动合同的情况。比如，小李在某公司已连续工作满10年，合同到期时，只要小李提出续签无固定期限合同，公司就应予以签订。若公司违反规定不签，小李可通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
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1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
2. 连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
3. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这体现了对劳动者权益的保护，鼓励长期稳定的劳动关系，保障劳动者的职业安全感和稳定性。劳动者应关注自身权益，符合条件时及时主张签订无固定期限劳动合同。
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在一个单位连续工作满10年，劳动法有着明确且重要的规定。
当劳动者在同一用人单位连续工作满10年时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，只要满足连续工作满10年这个条件，且劳动者有继续工作的意愿，用人单位就不能随意拒绝签订无固定期限劳动合同。
例如，小李在某公司已连续工作满10年，此时公司准备续订劳动合同。如果小李提出签订无固定期限劳动合同，公司就应当按照他的要求签订。这样规定旨在保障劳动者的长期稳定就业权益，减少用人单位随意终止劳动关系的情况发生，让劳动者在一个相对稳定的工作环境中持续发展，也促使用人单位更加重视和珍惜长期为其工作的员工，构建和谐稳定的劳动关系。