该如何证明员工与公司不存在劳动关系

法律分析：
（1）书面协议是重要依据。当双方签订的是非劳动合同，并且协议中清晰表明不存在劳动关系，这能初步证明双方关系并非劳动关系。

（2）工资支付情况可反映劳动关系与否。若报酬支付不固定，非通过常规工资账户发放，缺乏工资条和社保记录等劳动关系特征内容，可作为不存在劳动关系的证据。

（3）工作管理模式也是关键。员工若不受公司规章制度约束，工作安排自主，不接受日常管理，说明与公司之间不存在劳动关系的管理与被管理关系。

（4）工作成果交付方式能辅助证明。以完成特定成果交付而非按公司指令持续工作，可进一步佐证不存在劳动关系。

提醒：
不同情况可能存在差异，若在证明不存在劳动关系时遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）书面协议方面，仔细查看协议内容，确保协议性质明确为劳务、承包、合作等非劳动合同，且清晰约定双方不存在劳动关系。若协议存在模糊表述，应及时与对方沟通并保留相关沟通记录。

（二）工资支付情况，保留支付报酬的凭证，如转账记录等，明确支付方式是按项目、工作量等，而非固定工资。同时，留意是否有工资条、社保记录缺失的情况，可向相关部门查看确认。

（三）工作管理模式上，收集能证明自身不受公司规章制度约束的证据，如未参与考勤打卡、无需提交请假申请等相关记录。

（四）工作成果交付方式，留存以完成特定成果交付的证据，如成果验收报告等。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若不满足这些情形，则可证明不存在劳动关系。
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要证明员工和公司不存在劳动关系，可从以下方面入手：

一是查看书面协议，若签的是劳务、承包等非劳动合同，且明确不存在劳动关系，可作为初步证据。

二是审查工资支付，报酬按项目、工作量支付，不通过常规账户，无工资条、社保记录等，可作为证据。

三是关注管理模式，员工不受公司制度约束，工作自主，不接受日常管理，能证明不存在劳动关系。

四是收集成果交付证据，员工完成特定成果交付，非按指令持续工作，可辅助证明。
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结论：
证明员工与公司不存在劳动关系，可从书面协议、工资支付情况、工作管理模式和工作成果交付方式等方面收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动关系有其特定的构成要件。从书面协议看，若签订的是非劳动合同且明确无劳动关系约定，这是具有法律效力的初步证据，能反映双方的真实意思表示。工资支付不固定、无常规工资发放途径及相关记录，说明不符合劳动关系中工资支付的特征。工作管理上，员工不受公司规章约束、工作自主，与劳动关系中员工接受公司管理的特征不符。以完成特定成果交付工作，而非按指令持续工作，也不符合劳动关系的工作模式。综合这些方面的证据，能有效证明不存在劳动关系。如果您在判断是否存在劳动关系或收集相关证据方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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要证明员工与公司不存在劳动关系，可从书面协议、工资支付、工作管理模式和工作成果交付方式等方面入手。

1.书面协议方面，若双方签订的是劳务、承包、合作等非劳动合同，且协议明确约定不存在劳动关系，可作为初步证据。公司应保留好此类协议。
2.工资支付情况上，若公司支付报酬方式不固定，按项目、工作量支付，不通过常规工资账户发放，且无工资条、社保记录等，可作为证据。公司需留存支付凭证等相关资料。
3.工作管理模式上，员工不受公司规章制度约束，工作安排自主，不接受日常管理，也能证明不存在劳动关系。公司可提供员工工作自主性的相关记录。
4.工作成果交付方式上，员工以完成特定成果交付，而非按指令持续工作，可辅助证明。公司要留存成果交付的相关证据。