公司支付赔偿金还要支付代通知金吗

代通知金就是说，要是用人单位碰到《劳动合同法》第四十条规定的那些情况，要么提前三十天用书面形式告诉劳动者本人要解除劳动合同，要么就额外给劳动者一个月工资，之后就能解除劳动合同啦。

赔偿金呢，是用人单位违法解除或者终止劳动合同的时候，得付给劳动者的钱。

通常来讲，给了赔偿金就不用再给代通知金了。为啥呢？因为给赔偿金的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，而代通知金只有在符合法定的无过失性辞退情形时才会出现。要是用人单位都已经因为违法解除或终止劳动合同给了赔偿金，那就不存在因为没提前通知再给代通知金这回事儿了。不过要是用人单位解除劳动合同的情况，既符合给赔偿金的规定，又符合给代通知金的规定，这种情况很少见，得具体分析。但在实际中，一般都是给了赔偿金为主，不会再重复给代通知金。就好比一场比赛，有个规则是先犯规了要受罚，还有个规则是没按特定程序来也要受罚，要是同时犯了这俩错，通常就按一个重的罚，不会俩罚都来一遍，这里就是以给赔偿金这个重罚为主啦。
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代通知金，依据《劳动合同法》第四十条规定，当用人单位处于特定情形时，需提前三十日以书面形式告知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应当支付给劳动者的款项。

通常而言，支付赔偿金时无需再支付代通知金。这是因为赔偿金的支付前提是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，而代通知金是在符合法定的无过失性辞退情形下才会出现。若用人单位已因违法解除或终止劳动合同支付了赔偿金，就不会再因未提前通知而支付代通知金。然而，若用人单位解除劳动合同的情形既符合支付赔偿金的规定，又符合支付代通知金的要求，这种情况较为罕见且需具体分析，但在实践中一般以支付赔偿金为主，不再重复支付代通知金。总之，代通知金与赔偿金在适用情形和支付规则上存在差异，用人单位需根据具体情况准确判断并依法执行，以保障劳动者的合法权益，同时维护自身的合规经营。
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代通知金就是，要是用人单位出现了《劳动合同法》第四十条规定的情况，要么提前三十天书面通知劳动者，要么额外给劳动者一个月工资，之后就能解除劳动合同。

赔偿金是用人单位违法解除或者终止劳动合同得支付的钱。

一般来说，给了赔偿金就不用再给代通知金了。为啥呢？因为给赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同才有的事，代通知金是在符合法定的无过失性辞退情形时才会用到。要是用人单位已经因为违法解除或终止劳动合同给了赔偿金，那就不会再因为没提前通知而给代通知金了。不过要是用人单位解除劳动合同的情况，既符合给赔偿金又符合给代通知金的规定，这种情况很少见，得具体分析，但实际中一般是给赔偿金，不会再重复给代通知金。
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代通知金是指，当用人单位符合《劳动合同法》第四十条规定的情形时，要么提前三十日书面通知劳动者本人，要么额外支付劳动者一个月工资，之后就能解除劳动合同。

赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时要支付的钱。

通常，支付赔偿金时不用再付代通知金。这是因为支付赔偿金的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，而代通知金是在符合法定的无过失性辞退情形时才会出现。要是用人单位已因违法解除或终止劳动合同支付了赔偿金，就不会再因未提前通知而支付代通知金。但要是用人单位解除劳动合同的情形既符合支付赔偿金又符合支付代通知金的规定，这种情况少见且要具体分析，不过实际中一般以支付赔偿金为主，不再重复支付代通知金。
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代通知金是用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定情形时，要么提前三十日书面通知劳动者本人，要么额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同要支付的款项。一般而言，支付赔偿金时不用再支付代通知金。因为赔偿金支付前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，而代通知金是在符合法定无过失性辞退情形才会涉及。要是用人单位已违法解除或终止劳动合同支付赔偿金，就不会因未提前通知再支付代通知金。若用人单位解除劳动合同情形既符合支付赔偿金又符合支付代通知金规定，这种情况少见且要具体分析，实践中通常以支付赔偿金为主，不再重复支付代通知金。比如用人单位未按规定提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，同时其解除行为又违反了劳动合同法其他规定属于违法解除，此时应支付赔偿金，而不再单独支付代通知金。