工伤后用人单位可以解除劳动合同吗

工伤后用人单位一般不可以随意解除劳动合同。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
用人单位在工伤职工停工留薪期内不得解除劳动合同。工伤职工评定伤残等级后，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，工伤职工有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
总之，工伤后用人单位解除劳动合同需符合法定条件和程序，否则将面临法律责任。
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关于工伤后用人单位可以解除劳动合同吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤后用人单位一般情况下不能随意解除劳动合同。具体情况如下：
1. 停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 丧失或部分丧失劳动能力：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得解除劳动合同。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以解除，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 工伤复发：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受停工留薪期待遇，用人单位同样不得解除劳动合同。
总之，工伤后用人单位解除劳动合同需遵循相关法律规定，保障工伤职工的合法权益。
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工伤后用人单位一般不可以随意解除劳动合同。
1. 停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。
2. 丧失或部分丧失劳动能力：工伤职工在工伤认定并评定伤残等级后，用人单位非因法定情形不得解除劳动合同。对于大部分丧失劳动能力以及部分丧失劳动能力的职工，用人单位一般不能解除劳动合同。但对于完全丧失劳动能力且符合法定解除条件的，用人单位可以解除。
3. 违法解除后果：若用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
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工伤后用人单位并非一概能解除劳动合同。
一般情况下，如果工伤职工处于停工留薪期，用人单位通常不得解除劳动合同。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，用人单位不得在此时随意解除劳动合同。因为工伤职工在这种情况下需要用人单位给予相应的照顾和保障。
但是，如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，即使工伤后，用人单位也有权依据法律规定解除劳动合同。
此外，当工伤职工的伤残等级达到一定程度，如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能解除劳动合同；被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以解除。总之，工伤后用人单位能否解除劳动合同要根据具体的工伤情况以及相关法律规定来综合判断。