劳动立案和劳动仲裁的区别是什么

劳动立案并非一个准确的法律术语，准确的是劳动争议案件的立案。它与劳动仲裁存在诸多区别。
劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。当劳动者与用人单位发生劳动争议后，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依据相关法律法规及证据，对争议进行居中裁决。仲裁裁决具有终局性和非终局性之分，对于非终局裁决，当事人不服可在规定期限内向法院提起诉讼；终局裁决则在符合法定情形时可申请撤销或申请不予执行。
而劳动争议案件立案是指法院受理劳动争议案件的程序。只有在劳动仲裁后，当事人对仲裁结果不服，在法定期间内向法院提起诉讼，法院经审查符合立案条件才会予以立案。法院立案后会依据民事诉讼程序对案件进行审理，最终作出判决。
二者在性质上，仲裁是一种准司法性质的纠纷解决方式，而法院诉讼是正式的司法程序。处理机构不同，分别由劳动仲裁委和法院负责。处理程序也有差异，仲裁有其特定的仲裁规则，法院则遵循民事诉讼法的规定。且二者作出结果的效力也有所不同，仲裁裁决在一定条件下生效，法院判决则是终审判决，具有最终的执行力。
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关于劳动立案和劳动仲裁的区别是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动立案和劳动仲裁有以下区别：
1. 性质不同：劳动立案通常指劳动监察部门对用人单位劳动违法行为进行立案查处，是一种行政监督行为。劳动仲裁则是一种准司法性质的纠纷解决方式，由劳动争议仲裁委员会对劳动纠纷进行裁决。
2. 主体不同：劳动立案的主体是劳动监察机构，劳动仲裁的主体是劳动争议仲裁委员会。
3. 程序不同：劳动立案主要是劳动监察机构依职权主动检查或根据举报投诉进行立案，然后调查取证、作出处理决定。劳动仲裁是当事人先提交仲裁申请，仲裁委受理后按一定程序开庭审理，作出裁决。
4. 处理结果不同：劳动监察处理结果可能是责令改正、罚款等行政措施。劳动仲裁裁决结果是对劳动纠纷中权利义务的判定，如支付工资、经济补偿等。
5. 适用情况不同：劳动立案适用于用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、不缴纳社保等。劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间等发生的争议。
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1. 性质不同：
劳动立案是劳动监察部门对用人单位劳动用工情况进行检查、受理举报投诉等后，决定启动调查处理程序。它是劳动监察的一个环节，重点在于对用人单位违法行为的查处。
劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动纠纷进行居中裁决。是一种准司法性质的纠纷解决方式，用于处理劳动者与用人单位之间的劳动争议。
2. 处理主体不同：
劳动立案由劳动监察机构负责，劳动监察机构属于劳动行政部门。
劳动仲裁由独立的劳动争议仲裁委员会处理，仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
3. 程序不同：
劳动立案一般是劳动监察机构接到线索后进行初步审查，符合条件的立案调查，通过检查、询问等方式核实情况。
劳动仲裁是当事人提交仲裁申请，仲裁委员会受理后，安排仲裁庭，经过开庭审理、质证、辩论等程序后作出裁决。
4. 结果不同：
劳动立案后，劳动监察机构可责令用人单位改正违法行为，如支付工资、补缴社保等，还可对其进行行政处罚。
劳动仲裁裁决主要是确定双方的权利义务关系，如判定用人单位应向劳动者支付经济补偿、赔偿金等，具有终局性（部分裁决除外），一方不履行可申请强制执行。
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劳动立案与劳动仲裁存在诸多区别。
劳动立案通常是指劳动者或用人单位向劳动监察部门等相关机构提出对劳动纠纷的正式登记受理。这一过程可能是基于劳动者发现用人单位存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社保等违反劳动法律法规的行为，向劳动监察部门反映情况后，监察部门对该案件进行记录并决定展开调查处理。其主要目的在于纠正用人单位的违法行为，维护劳动法律法规的严肃性。
而劳动仲裁则是一种解决劳动争议的法律程序。当劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依据相关法律法规，对双方提交的证据、陈述等进行审查判断，做出具有终局效力或非终局效力的裁决。劳动仲裁侧重于对双方劳动争议的居中裁决，以明确双方权利义务关系，保障当事人合法权益。二者在受理主体、处理程序、处理结果等方面均有不同，是解决劳动问题的不同途径。