哺乳期合同到期不续签单位要给什么赔偿

1.哺乳期合同到期，单位不续签是违法终止劳动合同行为。我曾见过类似情况，员工权益受损，所以这一点必须明确。
若遇到这种事，单位得按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。像我了解的例子，满几年就乘几个月工资。
不满半年给半个月工资，半年以上不满一年按一年算。月工资就是解除合同前十二个月平均工资。
3.要是劳动者工作3年，月均工资5000元，先算经济补偿再乘2就是赔偿金。
劳动者先和单位协商赔偿，谈不拢就通过劳动仲裁维权。
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结论：
哺乳期合同到期单位不续签属违法终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据劳动合同法，哺乳期是受法律特殊保护的时期。当哺乳期合同到期时，单位不能简单地终止劳动合同，否则就构成违法。单位违法终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。就像上述例子，工作3年月均工资5000元，单位应支付赔偿金30000元。要是遇到这种情况，劳动者可先尝试与单位友好协商赔偿事项。若协商无法达成一致，就可以通过劳动仲裁来保障自己的合法权益。如果在这方面还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的最大利益。
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哺乳期合同到期单位不续签确实属于违法终止劳动合同。这一规定旨在保障处于特殊生理时期女职工的合法权益，体现了法律对弱势群体的关怀与保护。

为保障劳动者权益，可采取以下措施：
1.劳动者要主动了解自身权益，知晓哺乳期合同到期单位不能随意终止合同这一规定，增强自我保护意识。
2.当遇到单位不续签情况，先尝试与单位友好协商，清晰明确地向单位指出其行为违法，依据法律提出合理赔偿要求。
3.若协商无果，果断申请劳动仲裁。准备好能证明自身工作年限、工资水平等相关的证据材料，按照仲裁程序依法维权。通过这些措施，劳动者能更好地维护自己在哺乳期合同到期时的合法权益。
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法律分析：
（1）哺乳期是女性劳动者的特殊时期，法律对其权益予以重点保护。劳动合同在哺乳期到期时，正常情况下单位不能简单终止合同，而是要延续至哺乳期结束。若单位在此期间不续签，明显违反了劳动合同法对于女职工特殊保护的规定。
（2）单位违法终止劳动合同，需承担相应的法律后果，即按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对单位违法行为的有力约束，旨在切实保障劳动者的合法权益。
（3）计算赔偿金有着明确的标准，先依据劳动者在本单位的工作年限确定经济补偿数额，再在此基础上翻倍得出赔偿金。工作年限和月平均工资是关键计算因素。
（4）劳动者权益受损后，有明确的维权路径。首先尝试与单位友好协商赔偿问题，若协商无果，可申请劳动仲裁。

提醒：
哺乳期女职工遇合同到期单位不续签，先了解自身权益，积极协商，协商不成及时申请劳动仲裁。
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（一）收集证据。准备好能证明自己在单位工作年限、月工资水平的材料，像工资条、工作证、考勤记录等，以便后面主张权益时有据可依。
（二）协商赔偿。主动与单位沟通，表明哺乳期合同到期单位不续签是违法的，依据法律要求单位支付相应赔偿金，按上述标准算出具体金额与单位协商。
（三）申请仲裁。若协商无果，及时向劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细说明情况和诉求，等待仲裁裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。