公司放假后又通知回岗，我抠收通知了

针对您提到的公司放假后突然通知回岗的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，虽然法律未明确规定公司必须提前通知员工回岗的具体时间，但公司应当确保员工的工作安排符合劳动合同的约定及法律法规的规定。若您认为公司的通知违反了劳动合同的约定或相关法律法规，您可以先与公司沟通协商。若协商无果，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动行政部门举报或直接申请劳动仲裁。在此过程中，建议您保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，您应先了解劳动合同及相关法律法规的规定，判断公司通知的合法性。若认为通知存在问题，可与公司沟通协商，要求合理补偿或调整工作安排。若协商无果，可依次向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁，直至向法院提起诉讼。在此过程中，务必保留好相关证据，确保自己的合法权益不受侵害。
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若您选择申请劳动仲裁，首先需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、放假及回岗通知等。其次，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行调解和裁决。若对裁决结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
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