劳务工能否通过劳动仲裁认定劳动关系

法律分析：
（1）劳务工有权利通过劳动仲裁来认定劳动关系，这是维护自身权益的重要途径。在认定时，需依据相关规定，考量主体资格、单位规章适用性以及劳动与单位业务的关联性等条件。
（2）申请仲裁时，证据至关重要。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，都能证明事实劳动关系。
（3）仲裁委对劳动关系的判断，是基于双方提供的证据进行综合考量。即便劳务工与单位签订的是劳务合同，但只要能证明实际具备劳动关系特征，仲裁委可认定存在劳动关系。
（4）若劳务工证据不足，无法证明符合劳动关系要件，仲裁请求很可能不被支持。

提醒：
劳务工申请劳动仲裁认定劳动关系，要注重收集和保留有效证据。因不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳务工可借助劳动仲裁来认定劳动关系。认定时需依据相关规定，考量主体资格、单位规章适用性、劳动是否为单位业务组成部分等条件。
2.申请仲裁时，劳务工要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明事实劳动关系的证据。仲裁委依据双方证据综合判断是否存在劳动关系。
3.若劳务工能证明虽签劳务合同，但实际符合劳动关系特征，仲裁委可认定存在劳动关系。
4.若证据不足或无法证明符合劳动关系要件，仲裁请求可能不被支持。

建议劳务工日常注意保留各类能证明劳动关系的证据，申请仲裁前对证据进行梳理和完善，以提高仲裁请求被支持的概率。
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结论：
劳务工可通过劳动仲裁认定劳动关系，但需符合相关条件且提供证明事实劳动关系的证据，证据不足请求可能不被支持。
法律解析：
根据劳动和社会保障部相关规定，认定劳动关系要考量主体资格、用人单位规章对劳动者的适用性、劳动者提供的劳动是否为单位业务组成部分等条件。申请仲裁时，劳务工需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明事实劳动关系的证据。仲裁委将依据双方提供的证据综合判断。若劳务工能证明虽签劳务合同，但实际具备劳动关系特征，仲裁委可认定存在劳动关系；反之，若证据不足或不能证明符合劳动关系要件，仲裁请求将不被支持。如果在劳动关系认定方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）劳务工认定劳动关系可参考劳动和社会保障部规定，需判断自身是否符合主体资格、用人单位规章是否适用于自己、提供的劳动是否为单位业务组成部分。

（二）申请仲裁前，准备好能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

（三）若能证明虽签劳务合同，但实际具备劳动关系特征，仲裁委可认定存在劳动关系；若证据不足或不能证明符合劳动关系要件，仲裁请求可能不被支持。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.劳务工可通过劳动仲裁认定劳动关系，参考劳动和社会保障部规定，从主体资格、规章适用、劳动是否为业务部分等判断。
2.申请仲裁需提供证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.仲裁委依据双方证据综合判断。若能证明签劳务合同但有劳动关系特征，可认定存在劳动关系。
4.证据不足或无法证明符合要件，仲裁请求可能不被支持。