前公司告职务侵占会怎样

法律分析：
（1）前公司控告员工职务侵占，司法机关秉持证据审查原则。只有当证据充分表明员工利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物时，才会启动立案侦查程序。
（2）若职务侵占罪名成立，量刑严格依据侵占数额而定。数额较大的，会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大，将被处三年以上十年以下有期徒刑，同时处以罚金；数额特别巨大的，量刑会达到十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会并处罚金。
（3）员工面对指控需积极应对。若存在侵占行为，主动退赔财物是争取从轻处罚的有效途径；若自身清白，则要注重收集证据以证明。此外，委托专业律师提供法律帮助和辩护也十分必要。

提醒：
员工遇到此类指控应及时处理，不同情况应对策略有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）员工存在侵占行为应对方法：主动退赔财物，争取司法机关从轻处罚。

（二）员工不存在侵占行为应对方法：收集相关证据，像工作记录、财务凭证、证人证言等，以此证明自己的清白。

（三）通用应对途径：委托专业律师，让其提供法律帮助和进行辩护，律师可从专业角度维护员工合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.若前公司控告员工职务侵占，司法机关会审查证据。若证据表明员工利用职务之便，非法占有单位财物且数额较大，会立案侦查。罪名成立后，依侵占数额量刑，分三个档次。
2.员工要积极应对。若有侵占行为，主动退赔或可从轻处罚；若没有，需收集证据自证。还可委托律师提供法律帮助与辩护。
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结论：
前公司控告员工职务侵占，司法机关依证据审查，证据充足会立案侦查，罪名成立将根据侵占数额量刑，员工应积极应对。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，若证据表明员工利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物，司法机关会立案侦查。一旦职务侵占罪名成立，将按侵占数额不同量刑，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。若员工确实存在侵占行为，主动退赔财物可争取从轻处罚；若不存在，收集证据证明自身清白很重要。并且，员工可委托律师提供法律帮助和辩护。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.前公司控告员工职务侵占，司法机关会基于证据审查，若证据表明员工利用职务之便非法占有单位财物且数额较大，会立案侦查。罪名成立后按侵占数额量刑，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.员工应对措施如下：若存在侵占行为，主动退赔财物争取从轻处罚；若不存在侵占，收集证据自证清白；还可委托律师提供法律帮助与辩护。