拖欠员工工资劳动仲裁怎么判决的

结论：
员工有证据证明劳动关系和单位拖欠工资，劳动仲裁委一般支持员工诉求，裁决单位足额支付；单位逾期支付可能加付赔偿金；单位主张已支付需举证，否则承担不利后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动仲裁委审理拖欠工资案件，会依据双方证据和事实判决。员工提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，仲裁委基于保护劳动者权益原则，通常会支持员工获得被拖欠的工资。若单位逾期支付，为惩戒其违法行为，会裁决加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。单位若主张已支付工资，按照“谁主张，谁举证”原则，需承担举证责任，不能证明就会承担不利后果。仲裁委也会审查工资支付的各项情况是否合规，以作出公正裁决。如果您在劳动工资方面遇到类似纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁委审理拖欠工资案件时，主要依据双方提供的证据和事实进行判决。员工若能通过劳动合同、工资条、考勤记录等证明与单位存在劳动关系以及单位存在拖欠工资行为，仲裁委通常会支持员工的诉求，要求单位足额支付拖欠工资。
（2）若单位逾期支付工资，仲裁委可能裁决其加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的50%以上100%以下。
（3）当单位主张已支付工资时，需承担举证责任，若无法证明，将面临不利后果。
（4）仲裁委还会审查工资支付周期、金额等是否符合法律和合同约定，以作出公正裁决。

提醒：
员工要注意及时收集和保留能证明劳动关系及工资情况的证据，单位应妥善保存工资支付记录。不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。
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1.劳动仲裁委审理欠薪案，依据双方证据和事实判决。员工能证明劳动关系和欠薪行为，如拿出合同、工资条等，诉求通常获支持，单位需足额支付欠薪。
2.单位逾期支付，可能要加付赔偿金，标准是应付金额的50%~100%。
3.单位称已付工资，要自己举证，无法证明则担不利后果。
4.仲裁委审查工资支付周期、金额等是否合法合规，按实际情况公正裁决。
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劳动仲裁委审理拖欠工资案件会依据双方证据和事实进行判决。若员工能证明与单位存在劳动关系且单位有拖欠工资行为，如提供劳动合同等证据，仲裁委通常支持员工诉求，裁决单位足额支付拖欠工资。若单位逾期支付，还可能被裁决加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。若单位主张已支付工资，需承担举证责任，不能证明则承担不利后果。仲裁委也会审查工资支付周期、金额是否符合法律和合同约定，作出公正裁决。

解决措施和建议如下：
1.员工应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。
2.单位应规范工资支付流程，及时支付工资并保留支付凭证，避免不必要的法律风险。
3.双方若对仲裁结果有异议，可通过合法途径进一步解决纠纷。
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（一）员工要积极收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。
（二）若单位逾期支付工资，员工可要求加付赔偿金，赔偿金为应付金额的50%以上100%以下。
（三）单位若主张已支付工资，需承担举证责任，员工可关注单位是否能拿出有效证据。
（四）员工要确保工资支付周期、金额等符合法律及合同约定，若不符可在仲裁中提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。