遇到老板是老赖怎么讨回工资

结论：
老板是老赖，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼、申请强制执行等步骤讨回工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获取劳动报酬的权利。收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，能证明劳动关系和工资数额。与老板协商是解决问题的第一步，保留沟通记录为后续维权提供凭证。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管，可促使老板支付工资。劳动争议仲裁是重要的法律程序，能公正裁决工资纠纷。若对仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步维护权益。拿到生效判决后申请强制执行，法院可采取多种措施迫使老板履行义务。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是讨薪的基础，像劳动合同、工资条等能直接证明双方存在劳动关系以及明确工资数额，这是后续维权的关键。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录能为后续维权提供依据，若协商不成再采取其他途径。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量对老板进行调查处理，这是一种便捷有效的方式。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，提交申请书和证据后，仲裁委依法审理，保障劳动者权益。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，拿到生效判决后，若老板不履行，可申请强制执行，通过法院强制手段让老板支付工资。

提醒：
讨薪过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明和老板的劳动关系以及工资数额。

2.先和老板协商，要求支付工资，协商时保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们调查处理。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭。

4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。拿到生效判决老板还不履行，可申请强制执行，法院有权查冻划老板财产，还能对其信用惩戒。
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老板是老赖时讨回工资可按步骤有序操作。核心是收集证据，通过多途径合法维权。
1.收集证据是基础，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能证明劳动关系与工资数额，为后续维权提供依据。
2.先尝试与老板协商，要求支付工资，保留好沟通记录，看能否和平解决问题。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对老板进行调查和处理。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后安排开庭审理。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。拿到生效判决后老板不履行，可申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨其财产，还会将其列入失信名单进行信用惩戒。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）协商解决：尝试与老板协商支付工资，并保留好沟通记录。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对老板进行调查处理。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，等待开庭审理。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）强制执行：拿到生效判决后老板仍不履行，向法院申请强制执行，法院可查询、冻结、划拨其财产，将其列入失信名单进行信用惩戒。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。