发给法人的工资能现金支付吗

1.发给法人的工资可以用现金支付，工资支付形式包括现金或银行转账等，现金支付工资本身不违法。但企业需留存相关支付凭证，像领款签字记录，以此证明工资已按时足额发放。
2.企业要遵循工资支付的其他要求，必须按月支付工资，且不得克扣或无故拖欠工资。
3.无论采用哪种工资支付形式，企业都要依法履行代扣代缴个人所得税等义务，保证工资支付在税务处理上合法合规。

解决措施和建议：企业应建立完善的工资支付记录体系，妥善保存领款签字等凭证。严格按照按月支付的要求发放工资，制定合理的工资发放时间表。同时，安排专人负责税务处理，准确代扣代缴个人所得税，定期自查工资支付和税务处理情况，确保合法合规。
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法律分析：
（1）发给法人的工资采用现金支付方式是可行的，依据法律规定，工资支付形式包括现金、银行转账等。这意味着企业在支付法人工资时，选择现金支付并不违反法律规定。
（2）企业采用现金支付工资时，需留存相关支付凭证，像领款签字记录等。这些凭证能证明工资已按时足额发放，避免日后可能出现的工资支付纠纷。
（3）企业除了注意支付形式和留存凭证外，还应遵循工资支付的其他要求。例如要按月支付工资，并且不得克扣或无故拖欠工资。
（4）无论以何种形式支付工资，企业都负有依法履行代扣代缴个人所得税等义务，保证工资支付在税务处理上合法合规。

提醒：企业以现金支付法人工资，要重视支付凭证留存，依法履行税务义务，不同情况处理有别，建议咨询分析。
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（一）以现金形式给法人发工资是可行的，但企业务必留存支付凭证，像领款签字记录等，以此证明工资按时足额发放。
（二）企业要遵循工资支付的基本要求，需按月支付工资，不能克扣或者无故拖欠。
（三）不管用现金还是其他形式支付工资，企业都要依法履行代扣代缴个人所得税等义务，保证税务处理合法合规。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.法人工资可用现金支付，按规定工资支付形式包括现金和银行转账等，现金支付不违法。

2.企业用现金发工资要留存凭证，像领款签字记录，以此证明工资按时足额发放。

3.企业发工资需按月支付，不能克扣或无故拖欠，要遵守其他工资支付要求。

4.不论何种支付形式，企业都要依法代扣代缴个税，保证税务处理合法合规。
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结论：
发给法人的工资可以现金支付，但企业要留存支付凭证，遵循工资支付其他要求，依法履行税务义务。
法律解析：
依据法律规定，工资支付形式包括现金或银行转账等，所以企业以现金形式给法人发工资本身是合法的。不过，企业有责任留存相关支付凭证，像领款签字记录，以此证明工资已按时足额发放。企业还必须遵循按月支付工资、不得克扣或无故拖欠等工资支付的其他要求。并且，不管采用何种工资支付形式，企业都要依法履行代扣代缴个人所得税等税务义务，保障工资支付在税务处理方面合法合规。如果企业在工资支付过程中遇到法律问题，或是对相关规定存在疑问，可向专业法律人士咨询。