什么情况单位可以辞退三期女员工

孕期、产期、哺乳期的女员工通常受法律特殊保护，单位不得随意辞退，但在符合《劳动合同法》规定的特定情形时可以辞退。这些情形包括员工试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈致劳动合同无效以及被依法追究刑事责任。

若单位违法辞退三期女员工，女员工可采取措施维护自身权益。具体建议如下：
1.女员工可要求恢复劳动关系，继续在原单位工作。
2.也可要求单位支付赔偿金，弥补自身损失。
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法律分析：
（1）孕期、产期、哺乳期的女员工通常受法律特殊保护，单位不得随意辞退。这体现了法律对特殊时期女性权益的保障，使其在职业和生育方面能得到一定平衡。
（2）不过，在特定情形下单位可辞退，如员工试用期间不符录用条件，说明单位有考察员工是否胜任岗位的权利；严重违反单位规章制度，维护了单位的正常管理秩序；严重失职、营私舞弊造成重大损害，是对单位合法利益的保护；同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正，保障了单位工作的顺利开展；因欺诈致合同无效，确保了劳动合同的合法性；被依法追究刑事责任，是遵循法律的基本要求。
（3）若单位违法辞退，女员工可要求恢复劳动关系或获得赔偿金，这为女员工维护自身权益提供了途径。

提醒：
单位辞退三期女员工需严格符合法定情形，女员工遇违法辞退要及时保留证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）单位若要辞退孕期、产期、哺乳期女员工，需证明其存在《劳动合同法》规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。为此单位要收集相关证据，比如员工违反制度的书面记录、工作失误造成损失的证明等。
（二）女员工若遭遇单位违法辞退，可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但第三十九条规定的情形除外。第三十九条明确，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件等六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.孕期、产期、哺乳期的女员工通常受法律特殊保护，单位不能随意辞退。

2.不过，在这些情况下单位可以辞退：试用不符录用条件；严重违反单位规章；严重失职舞弊致单位重大损失；同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改正；因欺诈致合同无效；被依法追究刑事责任。

3.若单位违法辞退，女员工可要求恢复劳动关系，也可要求单位支付赔偿金。
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结论：
孕期、产期、哺乳期的女员工通常受法律特殊保护，单位不能随意辞退，但符合六种特定情形时可辞退，单位违法辞退员工有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》，对于孕期、产期、哺乳期的女员工，法律给予特殊保护。不过在六种情形下单位可辞退，分别为试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因欺诈等致劳动合同无效、被依法追究刑事责任。当单位违法辞退“三期”女员工，员工有两个维权途径，可要求恢复劳动关系继续工作，也可要求单位支付赔偿金。在实际生活中，劳动关系情况复杂，如果您遇到类似问题或对相关法律规定存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。