未成年人务工受伤也应该获得赔偿吗

1.未成年人务工受伤用人单位应赔偿。招用未成年人工作大多违反法律规定，除特殊情况，用人单位不得招用未满十六周岁未成年人。若未成年人务工受伤，用人单位需依据民法典承担赔偿责任，赔偿治疗康复合理费用等。即便未成年人无正常误工收入，其因伤致学习、生活受影响产生的合理费用也应获赔。
2.若存在非法使用童工情形，劳动保障行政部门会责令用人单位限期送回童工，同时按每使用一名童工每月处一定数额罚款。
3.建议劳动保障部门加强对用人单位的监管，定期检查，从源头减少非法招用未成年人情况。用人单位应遵守法律规定，不招用不符合条件的未成年人。家长和学校也要加强对未成年人的教育，告知其非法务工的危害。
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法律分析：
（1）法律明确规定，除文艺、体育等特殊行业，用人单位招用未满十六周岁未成年人属于违法行为。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。
（2）若未成年人务工受伤，用人单位需依照民法典承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复的合理费用。对于未成年人，虽无常规误工收入，但因受伤影响学习、生活产生的合理费用也应予以赔偿。
（3）存在非法使用童工情形时，劳动保障行政部门会责令用人单位限期送回童工，并按每使用一名童工每月处一定数额罚款，且用人单位要对童工劳动过程中的伤害负责赔偿。

提醒：
未成年人的监护人要保护其合法权益，勿让其非法务工。用人单位切勿招用童工，否则将面临法律责任。不同案情的赔偿和处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）未成年人务工受伤，监护人可先与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿范围包括治疗康复费用、因受伤影响学习生活产生的合理费用等。
（二）若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、费用清单等，向劳动保障行政部门举报用人单位非法招用未成年人的行为。
（三）也可通过民事诉讼途径，要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。第一百二十五条规定，违反本法第六十一条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。用人单位侵害未成年人合法权益造成人身损害的，依法承担民事赔偿责任。
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1.用人单位招用未成年人工作大多违法，除文艺、体育等特殊情况，不能招用未满十六周岁的未成年人。
2.若未成年人务工受伤，用人单位要担责赔偿。按民法典，要赔治疗康复的合理费用。未成年人虽无正常误工收入，但学习、生活受影响的合理费用也得赔。
3.非法用童工，劳动保障部门会责令送回并罚款，用人单位还得对童工受伤负责赔偿。
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结论：
未成年人务工受伤应获得赔偿，招用未成年人工作违法，用人单位需担责。
法律解析：
除文艺、体育等特殊情况，用人单位招用未满十六周岁未成年人本身违法。若未成年人务工受伤，依据民法典，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费等治疗和康复的合理费用。未成年人虽无正常误工收入，但因受伤致学习、生活受影响产生的合理费用也应获赔。若属非法使用童工，劳动保障行政部门会责令用人单位限期送回童工，并按每使用一名童工每月处一定数额罚款，同时用人单位要对童工劳动伤害担责。如果遇到此类情况不知如何维权，或想进一步了解相关法律问题，可向专业法律人士咨询。