只签一份劳动合同有效吗

法律分析：
（1）劳动合同的效力判定主要看是否满足法定有效要件，包括双方主体适格、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定等，签一份劳动合同一般是有效的，合同份数不影响其效力。
（2）按照规定，劳动合同签订后用人单位和劳动者应各执一份。这是由于劳动合同是明确双方权利义务的关键凭证，劳动者持有合同能在劳动纠纷发生时当作证据维护自身权益。
（3）若用人单位未把劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者要重视持有劳动合同，若单位未交付，及时向劳动行政部门反映。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询分析。
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（一）劳动者应积极向用人单位索要属于自己的那份劳动合同，明确告知用人单位按规定双方应各执一份。

（二）若用人单位拒绝提供，劳动者可收集与工作相关的其他证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备不时之需。

（三）向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位改正。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动合同的效力与份数无关，只要满足双方主体适格、意思表示真实、内容合法等条件，即便只签一份也是有效的。
2.签完合同后，单位和劳动者应各留一份。这是明确双方权利义务的重要凭证，劳动者留存能在纠纷时保障自身权益。
3.若单位没把合同给劳动者，劳动者可找劳动行政部门，部门会责令改正；若造成损害，单位要担责赔偿。
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结论：
只签一份劳动合同通常有效，但用人单位和劳动者应各执一份。
法律解析：
劳动合同的效力主要看是否满足法定有效要件，像双方主体适格、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定等，合同份数不影响其效力。不过，劳动合同是明确双方权利义务的关键凭证，劳动者持有合同能在劳动纠纷发生时当作证据，保障自身合法权益。依据法律规定，用人单位和劳动者签订合同后需各执一份。若用人单位未将合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。如果您在劳动合同方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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只签一份劳动合同一般有效，其效力主要取决于是否满足法定有效要件，像双方主体适格、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定等，和合同份数并无关联。

不过，签订合同后用人单位和劳动者应各执一份。劳动合同是明确双方权利义务的关键凭证，劳动者持有合同能在劳动纠纷发生时用作证据，保障自身权益。

若用人单位未将合同文本交付劳动者，可采取以下措施：
1.劳动者可向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位改正。
2.若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。