未转正辞职需要提前多长时间

（一）试用期劳动者解除劳动合同，提前三日通知用人单位，可选择书面或口头形式，建议采用书面通知并保留好通知凭证，比如通过邮件发送离职通知并保存邮件记录。
（二）通知内容要明确表明离职意愿和预计离职时间，如在通知中写明“本人决定于[具体日期]离职”。
（三）劳动者务必按规定提前通知，不能擅自离职，避免给用人单位造成损失从而承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，通知形式书面或口头均可，但书面通知更宜保留证据，且通知要明确离职意愿和预计离职时间，擅自离职造成单位损失需担责。
1.试用期劳动者有解除合同权利，提前三日通知是法律赋予的途径，能保障其合理流动。这一规定体现了对劳动者权益的保护，使其在试用期间有一定自主选择权。
2.采用书面通知形式能避免后续可能出现的纠纷，当双方对是否通知、通知时间等产生争议时，书面材料可作为有力证据。
3.明确表达离职意愿和预计离职时间，可让用人单位做好工作交接安排，保障工作正常开展。
4.擅自离职会打乱单位工作节奏，造成损失需赔偿，这要求劳动者遵守法律规定，履行提前通知义务。
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结论：
试用期劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，通知形式建议书面，未提前通知擅自离职致单位损失需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。通知形式无严格限制，书面或口头都行，不过书面通知能更好地保留证据，避免后续纠纷。同时，通知要清晰表明离职意愿和预计离职时间。若劳动者未提前通知就擅自离职，导致用人单位遭受损失，按照法律规定，劳动者需要承担赔偿责任。这是为了平衡劳动者的择业自由权和用人单位的合法权益。如果大家在试用期离职方面遇到法律问题，或者对自身权益存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以便得到准确的法律建议和帮助。
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1.试用期劳动者未转正时，提前三日通知单位就能解除劳动合同。通知形式不限，书面或口头都行，但书面通知便于留证据。
2.通知要明确表达离职意愿和预计离职时间。
3.若劳动者未提前通知擅自离职，给单位造成损失，需承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）试用期内劳动者解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位，法律未限制通知形式，书面或口头都行。不过，为避免后续纠纷，建议采用书面形式，这样能留存相关证据。
（2）通知内容要清晰表明离职意愿和预计离职时间，让用人单位做好相应安排。
（3）若劳动者未提前通知就擅自离职，一旦给用人单位造成损失，就需承担赔偿责任。这体现了法律既保障劳动者的自由择业权，也保护用人单位的合法权益。

提醒：
试用期离职要按规定提前通知，采用书面形式通知并明确相关内容。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。