你好律师，假设本人来自天津，了解一下辞职扣

辞职时被扣30%工资，若非因你个人原因造成损失，则此行为不合法。按照《工资支付暂行规定》，雇主不能随意削减工资，即便是赔偿损失也需遵循法定程序。此举若不加纠正，可能会引发劳动纠纷，严重损害你的劳动权益。
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对辞职扣工资的情况，你通常有两种主要应对方式：协商或劳动仲裁。首先，你可以尝试与雇主进行友好沟通，寻求问题的和解；若协商未能达成共识，你可以向劳动仲裁委员会提出申请，利用法律武器来捍卫自己的合法权益。
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辞职扣工资的做法并不合规。你可以采取以下步骤来应对：首先，与雇主沟通，询问扣款的具体原因，并要求其给出合理的解释；若沟通失败，你应收集相关证据，如工资单、劳动合同等；接着，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复被扣工资或获得相应赔偿；在必要时，你还可以寻求法律帮助，通过诉讼途径来维护自己的权益。
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