我是二零一八年十月四日退休的，补发比例工资

补发工资比例需依据具体政策，不一定为50%。

分析：补发工资的比例并非固定为50%，而是根据当地的退休工资补发政策、个人工作年限、职务等级等多种因素综合确定。您需查阅当地的退休工资补发规定或咨询相关部门，以确定您的补发工资比例。

提醒：若您的补发工资与实际应得存在较大差距，或长期未收到补发工资，可能表明问题较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：

从法律角度，处理此类问题常见方式包括：查阅相关政策文件、咨询当地社保局或人力资源部门、申请行政复议或诉讼。

选择方式：首先，应尝试通过查阅政策文件和咨询相关部门来明确补发工资比例；若无法解决问题，可考虑申请行政复议；最后，若复议无果，可寻求法律途径，提起诉讼。
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具体操作：

1. 查阅政策文件：登录当地政府或社保局官网，查找关于退休工资补发的相关政策文件，了解补发工资比例的具体规定。

2. 咨询相关部门：若政策文件不明确或存在疑问，可携带个人身份证明、退休证明等材料，前往当地社保局或人力资源部门咨询，获取准确信息。

3. 申请行政复议：若认为补发工资比例有误，可准备相关证据材料，向当地社保局或人力资源部门提出行政复议申请，要求重新核定补发工资比例。

4. 提起诉讼：若行政复议无果，可委托律师，向法院提起诉讼，要求维护个人合法权益。在诉讼过程中，需按照法院要求提交证据材料，参与庭审等程序。
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