该怎样证明存在劳动关系

证明劳动关系可从多方面收集证据。书面证据中，劳动合同是明确双方权利义务和劳动关系存续的直接证明。

若没有劳动合同，可收集工资支付与社保缴纳方面证据，像银行工资流水单、社保缴纳清单等，这些能反映用人单位支付报酬和履行社保义务情况。

工作证、服务证等能证明身份的证件以及考勤记录也重要，可证明劳动者受用人单位管理和考勤约束。

还有其他辅助证据，其他劳动者证言可从旁证明劳动关系；用人单位的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录能体现招用过程；工作中的业务往来文件、与用人单位负责人的沟通记录等，也有助于证明劳动关系存在。

建议劳动者平时注意保存各类证据，如工资条、工作邮件等，以备不时之需。
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法律分析：
（1）书面证据是证明劳动关系的重要依据，劳动合同可清晰明确双方在劳动关系中的权利义务和存续期间，是最直接有效的证明。
（2）即便没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录同样能反映劳动关系。银行工资流水单体现了用人单位支付劳动报酬，社保缴纳清单则显示其履行社保义务，这些都从经济层面证实了劳动关系。
（3）工作证、服务证等身份证件以及考勤记录，能体现劳动者接受用人单位的管理和考勤约束，是存在管理与被管理关系的有力证明。
（4）其他劳动者证言、招工招聘记录、业务往来文件和沟通记录等，可从不同角度辅助证明劳动关系，完善证据链条。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件证据情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）优先获取书面证据，如劳动合同，它能清晰界定双方权利义务和劳动关系存续时间。
（二）若没有劳动合同，收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，像银行工资流水单、社保缴纳清单等，以此反映劳动报酬支付和社保义务履行情况。
（三）准备工作证、服务证等证明身份的证件以及考勤记录，以此证明接受用人单位管理和考勤约束。
（四）收集其他劳动者证言、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、工作业务往来文件、与用人单位负责人沟通记录等辅助证据。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
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证明劳动关系，可从以下几方面入手：
书面证据：劳动合同是直接证明，明确双方权利义务与劳动关系存续期。
薪资社保记录：如银行工资流水、社保缴纳清单，反映单位支付报酬与社保义务履行情况。
身份考勤凭证：工作证、考勤记录等，证明劳动者受单位管理约束。
其他辅助材料：包括同事证言、招用记录、业务文件、沟通记录等。
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结论：
证明劳动关系可从书面证据如劳动合同着手，没有劳动合同则可收集工资支付凭证、社保记录、工作证件、考勤记录等，其他劳动者证言等也可辅助证明。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动合同是确立劳动关系的重要书面凭证，它能清晰界定双方的权利与义务以及劳动关系的存续时间。当没有劳动合同这一直观证据时，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等能从经济和社会保障层面体现用人单位与劳动者之间的关系。工作证、服务证等证明身份的证件以及考勤记录，可表明劳动者受用人单位管理和约束。而其他劳动者证言、招工招聘记录、业务往来文件和沟通记录等，能从不同侧面印证劳动关系的存在。在面对劳动关系证明难题时，大家若有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。