劳动仲裁不管拖欠工资和未缴纳保险该咋办

（一）针对拖欠工资
若仲裁裁决生效后单位不履行支付义务，向法院申请强制执行，借助法院强制力量让单位支付工资。
若对仲裁结果不满意，在15日内提起诉讼，让法院重新审理给出公平判决。

（二）针对未缴纳保险
向社会保险行政部门或社保经办机构投诉，由这些部门责令单位补缴。单位拒不补缴，相关部门会采取加收滞纳金、行政处罚等手段。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是劳动仲裁在处理拖欠工资和未缴纳保险上不给力，能这么做：
拖欠工资方面，要是仲裁后单位还不发钱，等裁决生效就向法院申请强制执行。要是对仲裁结果不满意，在15天内去法院起诉，让法院重新判。
未缴纳保险问题，劳动仲裁一般不管。可以向社保行政部门或经办机构投诉，这些部门能责令单位补缴。要是单位不补，部门会依法处理，保障咱们的社保权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁若对拖欠工资和未缴纳保险处理不力，拖欠工资在裁决生效后单位不履行可申请强制执行，对结果不服可起诉；未缴纳保险应向社保部门投诉。
法律解析：
对于拖欠工资，仲裁裁决生效后用人单位却不履行支付义务，向法院申请强制执行是保障权益的有力手段。这是因为法律赋予了法院强制执行力，能迫使单位履行责任。若对仲裁结果不满意，在规定的15日内提起诉讼，法院会重新审查案件并作出判决，给予劳动者再次争取公平结果的机会。而劳动仲裁一般不直接处理未缴纳保险问题，向社会保险行政部门或社保经办机构投诉才是正确途径。这些部门有权力和职责责令用人单位补缴，若单位拒不执行，还会依法采取加收滞纳金、行政处罚等措施。要是在劳动纠纷方面遇到难题，无论是对仲裁结果有疑问，还是不清楚投诉流程等，都可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若劳动仲裁在拖欠工资和未缴纳保险问题上处理效果不佳，有不同应对办法。
在拖欠工资方面，若仲裁裁决生效后用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行；若对仲裁结果不满意，能在规定的15日内起诉，让法院重新审理判决。

2.对于未缴纳保险，劳动仲裁一般不直接处理。
此时应向社会保险行政部门或社保经办机构投诉。这些部门会责令用人单位补缴，若用人单位拒绝补缴，相关部门将依法采取加收滞纳金、行政处罚等措施，保障劳动者享受社保的合法权益。总之，劳动者在面对此类问题时要积极运用法律赋予的途径，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）对于拖欠工资情况，若仲裁裁决生效后用人单位依旧不履行支付义务，向法院申请强制执行是有力手段。法院凭借强制执行力，可查询、冻结、划拨用人单位财产来支付工资。
（2）要是对仲裁结果不满意，在规定的15日内提起诉讼是赋予劳动者的权利。法院会依据事实和法律重新审理，给出公平判决。
（3）劳动仲裁一般不直接处理未缴纳保险问题。向社会保险行政部门或社保经办机构投诉，这些部门可责令用人单位补缴，若拒不补缴，将依法采取加收滞纳金、行政处罚等措施。

提醒：
处理拖欠工资和未缴纳保险问题要注意时间节点，对仲裁结果有异议及时起诉；投诉未缴纳保险要准备好相关材料。